近日，廣州多益網(wǎng)絡(luò)有限公司在社交平臺公開發(fā)文,，認(rèn)為成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院（以下簡稱：高新區(qū)法院）對其子公司成都利為網(wǎng)絡(luò)有限公司（以下簡稱：利為網(wǎng)絡(luò)）與前員工劉某勞動仲裁一案判決有誤,，此事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。7月3日,，上游新聞記者對此事進(jìn)行了追蹤和調(diào)查,。

從多益網(wǎng)絡(luò)公布的一審判決書來看，這起案件在今年5月24日在成都高新區(qū)法院開庭,。原告利為網(wǎng)絡(luò)以員工劉某出現(xiàn)嚴(yán)重工作失職,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，要求判決不支付違法解除勞動合作賠償金,；被告劉某則出具證據(jù),，要求利為網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行賠償。

原本一起簡單的勞動糾紛,，卻因?yàn)橐粋€細(xì)節(jié)引發(fā)網(wǎng)友高度關(guān)注,。判決書內(nèi)容顯示，員工劉某稱2022年12月26日,，因拒絕被勸退,，他被關(guān)了4天“小黑屋”?！皼]有電腦,、沒有燈,、沒有一個同事，拒絕安排任何工作內(nèi)容,，并沒收其手機(jī),，取消其進(jìn)入辦公場所的權(quán)限，變相逼迫離職……”這種情況一直持續(xù)到12月30日,，劉某的妻子報警，利為網(wǎng)絡(luò)公司才出具了辭退通知書,。

員工劉某對“關(guān)小黑屋”過程的描述,。

就此事記者聯(lián)系了利為網(wǎng)絡(luò)，該公司的公開聯(lián)系電話一直處于占線狀態(tài),；其母公司多益網(wǎng)絡(luò)除了在6月29日通過社交平臺發(fā)布了三點(diǎn)聲明外,，并未接受后續(xù)采訪，記者撥打多益網(wǎng)絡(luò)的公開電話,，同樣是無人接聽,。

隨后記者采訪了員工劉某的代理律師——四川昱坤合律師事務(wù)所的鄧秀律師，她介紹了基本情況：“2022年12月底,，我的當(dāng)事人劉某被公司（利為網(wǎng)絡(luò)）勸退,。雙方進(jìn)行了第一次談話之后，利為網(wǎng)絡(luò)只愿意賠償兩三個月的工資,，雙方就談崩了,。當(dāng)事人的老婆找到我，希望我提供專業(yè)法律建議,，避免當(dāng)事人在后續(xù)談判中遭受損失,，沒想到就發(fā)生了后面的事情，我也就成為了劉某的代理律師,?！?/p>

劉某在庭審中提到被“關(guān)小黑屋”。

就網(wǎng)友熱議的“關(guān)小黑屋”勸退的話題,，鄧律師回應(yīng)道：“這件事發(fā)生在2022年12月26日,，在勸退之事談崩之后，利為網(wǎng)絡(luò)取消了劉某的門禁權(quán)限,，他上班的樓層就進(jìn)不去了,，給他安排到了別的樓層的一個小房間里，這個樓層平時是沒有用的,。小屋里只有桌子和椅子,，沒有任何辦公設(shè)備，也沒有正常供電,。26日-30日,，劉某都是正常上班,。這個期間我們在12月29日幫他向公司發(fā)了一個《要求提供勞動條件的函件》，但沒有起作用,?！?/p>

有網(wǎng)友認(rèn)為“關(guān)小黑屋”勸退涉嫌非法拘禁，對此鄧律師解釋道：“嚴(yán)格意義上來說,，這件事是不構(gòu)成刑事上的非法拘禁,。開庭的時候，利為網(wǎng)絡(luò)的代理人說,，看視頻你們可以看到,，門沒有上鎖,，劉某可以自由出入,，可以上廁所，下班可以回家,。但這看似自由,，其實(shí)沒有選擇,。在公司勸退的階段，如果他沒有準(zhǔn)時準(zhǔn)點(diǎn)去上班,，公司肯定會以遲到,、早退、曠工等為由,，對他進(jìn)行辭退,，所以他只能每天待在小房間里，沒任何的設(shè)備,，也沒任何的同事,。公司最早說要給他進(jìn)行培訓(xùn)，說他違反公司規(guī)章制度,，要去學(xué)習(xí)規(guī)章制度,，但在那幾天里，公司都沒有安排任何一個同事去做任何的培訓(xùn),，也沒有給他相關(guān)資料,，甚至沒有人去對接?！?/p>

鄧律師的說法,，和高新區(qū)法院的判決書基本吻合，法院查明：“2022年12月26日,，劉某被調(diào)離原工位,，原告將其調(diào)整至另外樓層一間單獨(dú)房間，該房間無辦公設(shè)備,，也未對劉某進(jìn)行培訓(xùn),。2022年12月27日至12月29日,，劉某正常打卡。2022年12月29日,，劉某向利為網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)送《要求提供勞動條件的函件》,。”

6月29日,，多益網(wǎng)絡(luò)發(fā)布微博之后,，利為網(wǎng)絡(luò)并未與員工方進(jìn)行溝通，鄧律師告訴記者：“他們（利為網(wǎng)絡(luò)）從始至終都是拒絕溝通的,，包括拒絕了法院組織的調(diào)解,。”

目前,，鄧律師作為員工代理律師，已經(jīng)做好了二審的準(zhǔn)備,，她表示：“目前來看對方應(yīng)該會上訴,，我們已經(jīng)在準(zhǔn)備二審。目前多益網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的微博內(nèi)容,，對我當(dāng)事人（劉某）生活產(chǎn)生了一些影響,，我們考慮是否追加一個名譽(yù)權(quán)的訴訟?！?/p>

就利為網(wǎng)絡(luò)和劉某的勞動糾紛,，記者采訪了河南澤槿律師事務(wù)所主任付建律師，他認(rèn)為：“此事反映出在勞動關(guān)系中,，公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益,，遵循法律法規(guī)，合理處理與員工之間的糾紛,；員工也應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益,。”

就案件中引發(fā)熱議的“關(guān)小黑屋”勸退話題,，付建律師表示：“根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的工作條件，包括提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境,、必要的勞動工具和設(shè)備等,。同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定,，對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn),。在該案中，公司將劉某安排到?jīng)]有電腦,、沒有燈,、沒有同事的區(qū)域工作,，且不進(jìn)行培訓(xùn)也不安排辦公，這屬于典型的違法行為,?！?/p>

多益網(wǎng)絡(luò)發(fā)文認(rèn)為法院判決有誤的行為，付建律師指出：“這種行為是不恰當(dāng)?shù)?。企業(yè)不應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)絡(luò)上引導(dǎo)輿論,，以及公開他人信息，這種行為涉嫌侵犯他人的名譽(yù)權(quán)與隱私權(quán),，有利用輿論干擾司法之嫌,。對法院的判決有異議，可以尋求采取上訴或信訪等合理的途徑解決,，而非在網(wǎng)絡(luò)上引導(dǎo)輿論指責(zé)司法機(jī)關(guān),。”