員工下班忘關(guān)空調(diào)被罰100元律師解讀罰款是否合法,？

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2024-07-01 08:49:25 網(wǎng)易

員工下班忘關(guān)空調(diào)被罰100元律師解讀

賈樂樂和同事因下班忘記關(guān)閉公司空調(diào),，遭到了領(lǐng)導(dǎo)每人100元的罰款,。賈樂樂表示，這是首次發(fā)生此類事件,，公司之前并未明確相關(guān)規(guī)則,。領(lǐng)導(dǎo)將此事視為安全隱患，故而決定罰款,。

北京市煒衡律師事務(wù)所的高級(jí)合伙人姚均昌指出,，根據(jù)現(xiàn)有法律，擁有對公民財(cái)產(chǎn)處罰權(quán)的主體僅限于行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān),，因此企業(yè)對員工實(shí)施罰款缺乏法律依據(jù),，屬于違法行為。

盡管律師的觀點(diǎn)在法律層面站得住腳,，但部分網(wǎng)友認(rèn)為這一看法在實(shí)際工作中并不切實(shí)際，類似于建議饑餓的人去吃肉一樣脫離現(xiàn)實(shí),。他們強(qiáng)調(diào),，企業(yè)內(nèi)部罰款與行政處罰性質(zhì)不同，不應(yīng)混為一談,。確實(shí),，從法律角度企業(yè)或許無法直接罰款，但卻能以其他理由解雇員工,。相比之下,，網(wǎng)友們覺得罰款措施更顯人情味。

面對這一討論，有網(wǎng)友向?qū)＜野l(fā)問：若企業(yè)既無罰款權(quán)限,，又不能扣除工資,，那么面對員工浪費(fèi)電力的行為，企業(yè)應(yīng)如何管理,？實(shí)際上,，即便沒有行政罰款權(quán)，企業(yè)仍可通過內(nèi)部規(guī)定采取多種管理措施,，如扣減工資,、績效、工分或取消獎(jiǎng)勵(lì)等,。

普遍共識(shí)是,，離開辦公室應(yīng)確保空調(diào)和水電關(guān)閉,，這是基本的職業(yè)操守,，合理的處罰是必要的，只要符合法律規(guī)定即可,。有這樣一個(gè)例子：某人回家后擔(dān)心空調(diào)未關(guān),，雖猶豫再三，最終仍返回辦公室檢查,，所幸空調(diào)已被關(guān)閉,。這往返十公里的路程，體現(xiàn)了個(gè)人的責(zé)任感,。

員工下班忘關(guān)空調(diào)被罰100元律師解讀,！

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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