銀行領(lǐng)域正面臨“緊縮時(shí)代”的信號,，傳統(tǒng)薪酬激勵(lì)機(jī)制在持續(xù)的壓力下顯得不合時(shí)宜,。夏季的炎熱中,，銀行員工卻感受到了薪酬下降的寒意,，這種趨勢從基金券商蔓延至銀行業(yè),。一線員工芷一（匿名）親身體驗(yàn)到,，薪酬的逐年減少不僅影響著銀行的未來,，也深刻觸及到每個(gè)員工的生活,，她自己也不例外,。她說：“部分福利已被削減，工資依據(jù)職位級別進(jìn)行了調(diào)整,?！?/p>

隨著凈利息差縮小和對實(shí)體經(jīng)濟(jì)的支持增加，銀行長久以來依賴的低成本負(fù)債優(yōu)勢減弱,，“高利潤”變得難以為繼,。提前還款趨勢、信用卡市場的飽和狀態(tài),，以及資本市場波動對投資產(chǎn)品需求的抑制,，都給銀行的業(yè)績帶來了壓力,。“緊縮開支”成為當(dāng)下的無奈之舉,，但也有聲音表示,，隨著部分銀行或部門展現(xiàn)出更強(qiáng)的適應(yīng)力，未來的薪酬調(diào)整或?qū)②呌跍睾蜕踔练€(wěn)定,。

近期,，關(guān)于大銀行降薪的消息引發(fā)關(guān)注，有傳言稱某大行總行員工平均薪酬下降超過10%,，級別越高,，降幅越大，其子公司薪酬調(diào)整不一,。盡管直接證實(shí)這一消息較難,，但一名來自一線城市客戶經(jīng)理確認(rèn)薪酬有所調(diào)整，取消了防暑降溫等福利,，工資則按職級進(jìn)行了調(diào)整,。各地分支機(jī)構(gòu)情況各異，有的尚未接到正式通知,，有的員工則表示,，雖然收到了薪酬調(diào)整的通知，但由于上半年業(yè)績不錯(cuò),，六月份工資反而有所增加,，七月份的薪酬發(fā)放成為關(guān)注點(diǎn)。

經(jīng)濟(jì)波動和行業(yè)變革的雙重壓力下,，銀行業(yè)正經(jīng)歷薪酬結(jié)構(gòu)的重大調(diào)整,。專家分析，降薪與銀行業(yè)績壓力緊密相關(guān),，銀行依賴的存貸利差收益因凈息差縮小而減少,，導(dǎo)致整體盈利能力下滑。此外,，為防止高風(fēng)險(xiǎn)行為,，薪酬遞延成為趨勢,，減少了即時(shí)收入,。同時(shí)，改變對金融業(yè)精英的過高評價(jià)和薪酬,，促使銀行探索更公平合理的薪酬體系,。

預(yù)計(jì)薪酬調(diào)整還將持續(xù)一段時(shí)間，但有內(nèi)部人士透露,，未來薪酬?duì)顩r有望穩(wěn)定,。宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境,、嚴(yán)格監(jiān)管及市場競爭加劇，迫使銀行采取成本控制措施,，如年終獎(jiǎng)?wù){(diào)整,、績效獎(jiǎng)金打折等，顯示了行業(yè)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)與生存考驗(yàn),。2023年的數(shù)據(jù)顯示,，多數(shù)上市銀行薪酬總額下滑，尤其股份制銀行的調(diào)整更為明顯,，而國有大行的調(diào)整幅度相對較小,。

銀行員工如芷一，正親身感受著行業(yè)宏觀變化對個(gè)人收入的影響,。然而,，她和同事們并未失去信心，理解銀行的降本增效是為了在競爭中保持穩(wěn)定,。有知情者表示,，當(dāng)前的薪酬調(diào)整并非最終方案，銀行通過預(yù)發(fā)年終獎(jiǎng)來改善員工現(xiàn)金流,，實(shí)際發(fā)放比例將根據(jù)業(yè)績動態(tài)調(diào)整,，業(yè)績好則獎(jiǎng)金不受影響或增加，反之則可能減少,。

業(yè)內(nèi)認(rèn)為,，傳統(tǒng)的薪酬模式已不再適應(yīng)銀行發(fā)展，改進(jìn)激勵(lì)機(jī)制勢在必行,。銀行開始調(diào)整策略,，壓縮管理層薪酬，傾向一線員工,，或調(diào)整績效考核,，重視業(yè)務(wù)量和客戶滿意度，以激勵(lì)機(jī)制推動業(yè)務(wù)擴(kuò)展,。專家建議,，銀行應(yīng)建立與市場和自身發(fā)展相匹配的薪酬制度，注重公平性和結(jié)構(gòu)合理性,，考慮非貨幣性激勵(lì),，同時(shí)優(yōu)化人才發(fā)展路徑，為員工提供職業(yè)成長空間,。

面對行業(yè)性薪酬緊縮,，銀行正努力構(gòu)建一個(gè)靈活、公平且具有前瞻性的薪酬體系,，旨在穿越當(dāng)前的困境,，迎接更加穩(wěn)定的未來,。