你愿意為了求職主動(dòng)要求降薪嗎

職Q社區(qū)中，有個(gè)帖子描述的是一位24歲的應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)自己“月薪1800元,，也要留在北京大廠,！”

當(dāng)事人來(lái)自三線城市，憧憬著去大城市工作,，所以簡(jiǎn)歷投了北京,，后有幸收到北京一家小企業(yè)的offer，月薪8000元,。

但她還是猶豫了,，因?yàn)樽鳛榛ヂ?lián)網(wǎng)沖浪少女，進(jìn)入大廠才是她的夢(mèng)想,，于是她果斷放棄那家月薪8000元的小企業(yè),，瘋狂給大廠投簡(jiǎn)歷，找朋友內(nèi)推,，并學(xué)習(xí)各種面試技巧,。

起初，面試官并不看好她,，畢竟是普通一本畢業(yè),，專業(yè)不對(duì)口，但好在她面試表現(xiàn)不錯(cuò),，獲得了大廠實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),。

她認(rèn)為，只要能進(jìn)大廠,，讓她干什么都愿意,，即使大廠實(shí)習(xí)工資只有1800元。

網(wǎng)友們對(duì)此議論紛紛,，有人支持她選擇自己的夢(mèng)想,，有人認(rèn)為1800元在北京現(xiàn)實(shí)生存都困難。

暫且不論選擇對(duì)錯(cuò),，畢竟每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想,，做出選擇時(shí)也會(huì)傾向于自己向往的方向！

同樣地,，在職場(chǎng),，有人在找不到工作，或者找到的工作無(wú)法在各方面滿足自己的預(yù)期時(shí),，也會(huì)暫時(shí)降低自己的身價(jià),，作為暫時(shí)性過(guò)渡。但是,，自己的身價(jià)不應(yīng)是暫時(shí)的現(xiàn)狀,，甚至?xí)绊懧殘?chǎng)未來(lái)！

前一陣,，OPPO給應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)出40萬(wàn)年薪的新聞也是引發(fā)大量關(guān)注,，為什么會(huì)給應(yīng)屆生開(kāi)出這么高的薪資呢？互聯(lián)網(wǎng)薪資高已成為常態(tài),，但也是因?yàn)樾袠I(yè)人才的稀缺性,，才會(huì)用高薪來(lái)吸引人才，這就是薪資水平背后,，崗位價(jià)值的展現(xiàn),。

同樣地，去年美團(tuán)應(yīng)屆生薪資倒掛老員工的新聞也上過(guò)熱搜,，有人對(duì)這件事的評(píng)價(jià)是,，不用擔(dān)心，這說(shuō)明這個(gè)行業(yè)在增值,。

是的,，整體行業(yè)的薪資水平高，代表的是行業(yè)價(jià)值,，而個(gè)人薪資水平代表的是自我價(jià)值的展現(xiàn),。千萬(wàn)要在意薪資，因?yàn)檫@不僅僅是自己的收入,，也是價(jià)值的證明,。

在華為內(nèi)部有這樣一個(gè)說(shuō)法：價(jià)值分配上，向奮斗者傾斜，要給火車頭加滿油,。華為一直提倡,，將所有的利潤(rùn)都分給那些敢于拼搏，為公司奮斗的員工,。

那么,，在價(jià)值分配中，占大比例的就是能夠?yàn)槠髽I(yè)做出較大貢獻(xiàn)的員工,，基本每個(gè)公司都適用,。通俗地說(shuō)，就是這些人的薪資水平是比較高的,。

換言之,，如果你的薪酬水平相對(duì)要低，說(shuō)明在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值感也低,。雖然薪資無(wú)法代表一切,，卻也是在企業(yè)內(nèi)和市場(chǎng)環(huán)境中展現(xiàn)價(jià)值最直觀的因素。

職場(chǎng)人對(duì)高薪的需求,，不僅僅在于自我滿足,，還在于價(jià)值展現(xiàn)。高薪對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),，本就是最好的價(jià)值背書(shū),。

朋友前一段時(shí)間剛剛跳槽，由原來(lái)公司的人才發(fā)展崗位,，成為一家教育集團(tuán)賦能學(xué)院的負(fù)責(zé)人,，漲薪近30%。不管是從崗位的升級(jí)看,，還是從薪資漲幅看,，都是一次成功的跳槽。

他的薪資水平也是在不斷跳槽過(guò)程中節(jié)節(jié)攀升,，他的心得就是千萬(wàn)不要因?yàn)槟撤N原因自降身價(jià),，這應(yīng)該作為自己的基本原則。

當(dāng)你自降身價(jià)時(shí),，隨之而來(lái)的是,，上級(jí)或者同事對(duì)于相應(yīng)崗位的低價(jià)值定位。拿著助理的工資,，上級(jí)當(dāng)然也不會(huì)給你安排部門(mén)統(tǒng)籌方面等重要的工作,。

求職面試時(shí)，面試官詢問(wèn)上一份工作的薪資基本已成為必備項(xiàng),，有的甚至還會(huì)要求求職者提供銀行流水,。

面試官詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的,，除了了解一個(gè)工資金額，作為了解市場(chǎng)薪資水平的依據(jù)外,，還會(huì)通過(guò)薪資水平,，結(jié)合市場(chǎng)情況，判斷候選人的價(jià)值,。

如果上一份工作薪資僅有4000元,，很難讓人相信你下一份工作能做到8000元的價(jià)值輸出。

薪資水平,，實(shí)際上也是自己業(yè)績(jī)的展現(xiàn)。如果自降身價(jià),，在轉(zhuǎn)換平臺(tái)時(shí),，容易成為降低自己競(jìng)爭(zhēng)力價(jià)碼的負(fù)累。

《精準(zhǔn)努力》的作者野口真人曾就職于摩根大通,、高盛等知名企業(yè),，于2004年創(chuàng)辦了一家專門(mén)從事企業(yè)價(jià)值評(píng)估的公司。在書(shū)中,，他提出一個(gè)估值公式：現(xiàn)值=未來(lái)的現(xiàn)金流量/折現(xiàn)率,。

他認(rèn)為，職場(chǎng)人也應(yīng)該用這個(gè)公式來(lái)評(píng)估自己的價(jià)值,。在職業(yè)生涯中,，以現(xiàn)金流量作為評(píng)價(jià)個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于提高自身價(jià)值將有重大意義,。

作為職場(chǎng)人的現(xiàn)金流量,，最直接的展現(xiàn)方式就是個(gè)人的薪資水平。

當(dāng)然,，能力與薪資水平的匹配度也很重要,。面試或者晉升，進(jìn)行崗位勝任評(píng)估時(shí),，當(dāng)然不會(huì)單純以薪資作為評(píng)判依據(jù),，但是薪資會(huì)作為身價(jià)參考，輔以能力的確認(rèn),，最后形成勝任度評(píng)估,。

身價(jià)與能力是相輔相成的存在，具備身價(jià),，是能力的側(cè)面印證,；反過(guò)來(lái)，需要有能力支撐,，才能不斷提高自己的身價(jià),。

美國(guó)作家加里·凱勒《最重要的事只有一件》的書(shū)中有這么一句話：“我們不是時(shí)間太少,，事情太多，而是一直暗示自己要同時(shí)做更多的事,?！?/p>

了解自己的估值公式，通過(guò)精準(zhǔn)努力,，定位目標(biāo),、執(zhí)行策略、執(zhí)行反饋,，從而實(shí)現(xiàn)價(jià)值的提升,，除了能提升身價(jià)以外，這也是職業(yè)發(fā)展上升的必走之路,。

身在職場(chǎng),，勸你千萬(wàn)不要自降身價(jià)，因?yàn)檫@可能不僅僅是暫時(shí)的委曲求全,，而會(huì)成為未來(lái)職業(yè)生涯的背書(shū),！

不管是在哪個(gè)圈子，放大自己的價(jià)值,，才能在內(nèi)部提高自己的認(rèn)可度,，之后，薪資水平才會(huì)有相應(yīng)的定位,。

找準(zhǔn)自己的方向,，主動(dòng)推進(jìn)，能力加速提升,，跟上甚至超過(guò)市場(chǎng)水平,，讓自己的能力與身價(jià)相匹配，才能實(shí)現(xiàn)身價(jià)的螺旋式上升,，在職場(chǎng)馳騁未來(lái),！

愿你堅(jiān)守自己的原則、守好定位,，也不必委曲求全,、自降身價(jià)！