你愿意為了求職主動要求降薪嗎

職Q社區(qū)中，有個帖子描述的是一位24歲的應(yīng)屆畢業(yè)生說自己“月薪1800元，也要留在北京大廠,！”

當(dāng)事人來自三線城市,，憧憬著去大城市工作,，所以簡歷投了北京,，后有幸收到北京一家小企業(yè)的offer,，月薪8000元。

但她還是猶豫了，因?yàn)樽鳛榛ヂ?lián)網(wǎng)沖浪少女,，進(jìn)入大廠才是她的夢想,，于是她果斷放棄那家月薪8000元的小企業(yè),，瘋狂給大廠投簡歷，找朋友內(nèi)推,，并學(xué)習(xí)各種面試技巧。

起初,，面試官并不看好她,，畢竟是普通一本畢業(yè)，專業(yè)不對口,，但好在她面試表現(xiàn)不錯，獲得了大廠實(shí)習(xí)機(jī)會,。

她認(rèn)為,，只要能進(jìn)大廠，讓她干什么都愿意,，即使大廠實(shí)習(xí)工資只有1800元。

網(wǎng)友們對此議論紛紛,，有人支持她選擇自己的夢想,，有人認(rèn)為1800元在北京現(xiàn)實(shí)生存都困難,。

暫且不論選擇對錯，畢竟每個人都有自己的夢想,，做出選擇時也會傾向于自己向往的方向,！

同樣地,，在職場,，有人在找不到工作,，或者找到的工作無法在各方面滿足自己的預(yù)期時,，也會暫時降低自己的身價，作為暫時性過渡,。但是,，自己的身價不應(yīng)是暫時的現(xiàn)狀，甚至?xí)绊懧殘鑫磥恚?/p>

前一陣,，OPPO給應(yīng)屆畢業(yè)生開出40萬年薪的新聞也是引發(fā)大量關(guān)注，為什么會給應(yīng)屆生開出這么高的薪資呢,？互聯(lián)網(wǎng)薪資高已成為常態(tài),，但也是因?yàn)樾袠I(yè)人才的稀缺性,，才會用高薪來吸引人才,，這就是薪資水平背后，崗位價值的展現(xiàn),。

同樣地，去年美團(tuán)應(yīng)屆生薪資倒掛老員工的新聞也上過熱搜,，有人對這件事的評價是，不用擔(dān)心,，這說明這個行業(yè)在增值,。

是的,，整體行業(yè)的薪資水平高，代表的是行業(yè)價值,，而個人薪資水平代表的是自我價值的展現(xiàn)。千萬要在意薪資,，因?yàn)檫@不僅僅是自己的收入，也是價值的證明,。

在華為內(nèi)部有這樣一個說法：價值分配上，向奮斗者傾斜,，要給火車頭加滿油,。華為一直提倡,，將所有的利潤都分給那些敢于拼搏,，為公司奮斗的員工,。

那么，在價值分配中,，占大比例的就是能夠?yàn)槠髽I(yè)做出較大貢獻(xiàn)的員工,，基本每個公司都適用,。通俗地說,，就是這些人的薪資水平是比較高的,。

換言之，如果你的薪酬水平相對要低,，說明在一個企業(yè)內(nèi)部的價值感也低,。雖然薪資無法代表一切,，卻也是在企業(yè)內(nèi)和市場環(huán)境中展現(xiàn)價值最直觀的因素,。

職場人對高薪的需求，不僅僅在于自我滿足,，還在于價值展現(xiàn),。高薪對職場人來說,，本就是最好的價值背書。

朋友前一段時間剛剛跳槽,，由原來公司的人才發(fā)展崗位,，成為一家教育集團(tuán)賦能學(xué)院的負(fù)責(zé)人，漲薪近30%,。不管是從崗位的升級看,，還是從薪資漲幅看，都是一次成功的跳槽,。

他的薪資水平也是在不斷跳槽過程中節(jié)節(jié)攀升,，他的心得就是千萬不要因?yàn)槟撤N原因自降身價，這應(yīng)該作為自己的基本原則,。

當(dāng)你自降身價時,，隨之而來的是，上級或者同事對于相應(yīng)崗位的低價值定位,。拿著助理的工資,，上級當(dāng)然也不會給你安排部門統(tǒng)籌方面等重要的工作。

求職面試時,，面試官詢問上一份工作的薪資基本已成為必備項(xiàng),，有的甚至還會要求求職者提供銀行流水。

面試官詢問這個問題的目的,，除了了解一個工資金額,，作為了解市場薪資水平的依據(jù)外，還會通過薪資水平,，結(jié)合市場情況,，判斷候選人的價值。

如果上一份工作薪資僅有4000元,，很難讓人相信你下一份工作能做到8000元的價值輸出,。

薪資水平，實(shí)際上也是自己業(yè)績的展現(xiàn),。如果自降身價,，在轉(zhuǎn)換平臺時，容易成為降低自己競爭力價碼的負(fù)累,。

《精準(zhǔn)努力》的作者野口真人曾就職于摩根大通,、高盛等知名企業(yè)，于2004年創(chuàng)辦了一家專門從事企業(yè)價值評估的公司,。在書中,，他提出一個估值公式：現(xiàn)值=未來的現(xiàn)金流量/折現(xiàn)率。

他認(rèn)為,，職場人也應(yīng)該用這個公式來評估自己的價值,。在職業(yè)生涯中，以現(xiàn)金流量作為評價個人的標(biāo)準(zhǔn),，對于提高自身價值將有重大意義,。

作為職場人的現(xiàn)金流量，最直接的展現(xiàn)方式就是個人的薪資水平,。

當(dāng)然,，能力與薪資水平的匹配度也很重要。面試或者晉升,，進(jìn)行崗位勝任評估時,，當(dāng)然不會單純以薪資作為評判依據(jù),，但是薪資會作為身價參考，輔以能力的確認(rèn),，最后形成勝任度評估,。

身價與能力是相輔相成的存在，具備身價,，是能力的側(cè)面印證,；反過來，需要有能力支撐,，才能不斷提高自己的身價,。

美國作家加里·凱勒《最重要的事只有一件》的書中有這么一句話：“我們不是時間太少，事情太多,，而是一直暗示自己要同時做更多的事,。”

了解自己的估值公式,，通過精準(zhǔn)努力,，定位目標(biāo)、執(zhí)行策略,、執(zhí)行反饋,，從而實(shí)現(xiàn)價值的提升，除了能提升身價以外,，這也是職業(yè)發(fā)展上升的必走之路,。

身在職場，勸你千萬不要自降身價,，因?yàn)檫@可能不僅僅是暫時的委曲求全,，而會成為未來職業(yè)生涯的背書！

不管是在哪個圈子,，放大自己的價值,，才能在內(nèi)部提高自己的認(rèn)可度，之后,，薪資水平才會有相應(yīng)的定位,。

找準(zhǔn)自己的方向，主動推進(jìn),，能力加速提升,，跟上甚至超過市場水平，讓自己的能力與身價相匹配,，才能實(shí)現(xiàn)身價的螺旋式上升,，在職場馳騁未來！

愿你堅(jiān)守自己的原則、守好定位,，也不必委曲求全,、自降身價！