中國(guó)人每周工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng) 加班文化引熱議

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2024-07-23 08:20:51 經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)

中國(guó)人每周工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)

近期，“896工作制”成為熱議焦點(diǎn),，與之伴隨的是某公司員工面臨的高強(qiáng)度工作壓力,，這再度引發(fā)了社會(huì)對(duì)“996工作制”及過(guò)度加班文化的廣泛關(guān)注,。數(shù)據(jù)顯示,，自2015年起,，我國(guó)企業(yè)員工的周平均工作時(shí)間持續(xù)上升,，到2023年達(dá)到了49小時(shí)的新高,。這一趨勢(shì)在2024年并未放緩,，反而有加劇的跡象,，特別是今年的某些月份，周平均工時(shí)更是創(chuàng)下多年新記錄,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí),，并對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行了嚴(yán)格限制,。然而，實(shí)際中,，超時(shí)工作現(xiàn)象普遍存在,，且有愈演愈烈之勢(shì)。有專(zhuān)家指出,，對(duì)于一部分中低收入群體而言,，加班成為增加收入的有限途徑，因此,，簡(jiǎn)單一刀切限制加班可能帶來(lái)負(fù)面影響,，需要考慮政策的人性化與靈活性,。

中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)董保華強(qiáng)調(diào)，盡管勞動(dòng)法已實(shí)施多年,，但在當(dāng)前發(fā)展階段,，嚴(yán)格執(zhí)行面臨挑戰(zhàn)，尤其在全球競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下,，企業(yè)難以放慢腳步,。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)方法顯示，周平均工時(shí)的計(jì)算覆蓋了全職及兼職工作,，且數(shù)據(jù)顯示,，與其他國(guó)家相比，中國(guó)的工作時(shí)間較長(zhǎng),。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快車(chē)道往往伴隨著勞動(dòng)時(shí)間的增加,，特別是在亞洲地區(qū)，這一現(xiàn)象尤為顯著,。然而,，工作時(shí)間的延長(zhǎng)并不直接等同于收入的同步增長(zhǎng)。研究顯示,，加班增多的人群更可能獲得加薪,，而工作時(shí)間減少的則可能面臨減薪。企業(yè)為降低成本,，傾向于增加現(xiàn)有員工的工作量而非增聘新人,，加之部分企業(yè)文化推崇長(zhǎng)時(shí)間工作，共同推動(dòng)了工時(shí)的延長(zhǎng),。

宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)也是影響因素之一,，企業(yè)為應(yīng)對(duì)壓力，可能會(huì)選擇增加員工加班來(lái)降低成本,。同時(shí),，靈活就業(yè)群體，如外賣(mài)員,、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等,，為了增加收入，常常自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間,，這部分人群的工作時(shí)長(zhǎng)并未計(jì)入國(guó)家的周平均工時(shí)統(tǒng)計(jì)中,。

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