中國人每周工作時間越來越長加班文化引熱議

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2024-07-23 08:20:51 經(jīng)濟觀察報

中國人每周工作時間越來越長

近期，“896工作制”成為熱議焦點，與之伴隨的是某公司員工面臨的高強度工作壓力,，這再度引發(fā)了社會對“996工作制”及過度加班文化的廣泛關注,。數(shù)據(jù)顯示，自2015年起,，我國企業(yè)員工的周平均工作時間持續(xù)上升,，到2023年達到了49小時的新高。這一趨勢在2024年并未放緩,，反而有加劇的跡象,，特別是今年的某些月份，周平均工時更是創(chuàng)下多年新記錄,。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，標準工作時間為每日不超過8小時，每周不超過44小時,，并對加班時長進行了嚴格限制,。然而，實際中,，超時工作現(xiàn)象普遍存在,，且有愈演愈烈之勢。有專家指出,，對于一部分中低收入群體而言,，加班成為增加收入的有限途徑,，因此，簡單一刀切限制加班可能帶來負面影響,，需要考慮政策的人性化與靈活性,。

中國社會法學研究會副會長董保華強調，盡管勞動法已實施多年,，但在當前發(fā)展階段,，嚴格執(zhí)行面臨挑戰(zhàn)，尤其在全球競爭激烈的環(huán)境下,，企業(yè)難以放慢腳步,。國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計方法顯示，周平均工時的計算覆蓋了全職及兼職工作,，且數(shù)據(jù)顯示,，與其他國家相比，中國的工作時間較長,。

經(jīng)濟發(fā)展的快車道往往伴隨著勞動時間的增加,，特別是在亞洲地區(qū)，這一現(xiàn)象尤為顯著,。然而,，工作時間的延長并不直接等同于收入的同步增長。研究顯示,，加班增多的人群更可能獲得加薪,，而工作時間減少的則可能面臨減薪。企業(yè)為降低成本,，傾向于增加現(xiàn)有員工的工作量而非增聘新人,，加之部分企業(yè)文化推崇長時間工作，共同推動了工時的延長,。

宏觀經(jīng)濟波動也是影響因素之一,，企業(yè)為應對壓力，可能會選擇增加員工加班來降低成本,。同時,，靈活就業(yè)群體，如外賣員,、網(wǎng)約車司機等,，為了增加收入，常常自愿延長工作時間,，這部分人群的工作時長并未計入國家的周平均工時統(tǒng)計中,。

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