中國人每周工作時間越來越長加班文化引熱議

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2024-07-23 08:20:51 經濟觀察報

中國人每周工作時間越來越長

近期，“896工作制”成為熱議焦點,，與之伴隨的是某公司員工面臨的高強度工作壓力,，這再度引發(fā)了社會對“996工作制”及過度加班文化的廣泛關注。數據顯示,，自2015年起,，我國企業(yè)員工的周平均工作時間持續(xù)上升，到2023年達到了49小時的新高,。這一趨勢在2024年并未放緩,，反而有加劇的跡象，特別是今年的某些月份,，周平均工時更是創(chuàng)下多年新記錄,。

根據《勞動法》規(guī)定，標準工作時間為每日不超過8小時,，每周不超過44小時,，并對加班時長進行了嚴格限制。然而,，實際中,，超時工作現(xiàn)象普遍存在，且有愈演愈烈之勢,。有專家指出,，對于一部分中低收入群體而言，加班成為增加收入的有限途徑,，因此,，簡單一刀切限制加班可能帶來負面影響，需要考慮政策的人性化與靈活性,。

中國社會法學研究會副會長董保華強調,，盡管勞動法已實施多年，但在當前發(fā)展階段,，嚴格執(zhí)行面臨挑戰(zhàn),，尤其在全球競爭激烈的環(huán)境下,，企業(yè)難以放慢腳步。國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計方法顯示,，周平均工時的計算覆蓋了全職及兼職工作,，且數據顯示，與其他國家相比,，中國的工作時間較長,。

經濟發(fā)展的快車道往往伴隨著勞動時間的增加，特別是在亞洲地區(qū),，這一現(xiàn)象尤為顯著,。然而，工作時間的延長并不直接等同于收入的同步增長,。研究顯示,，加班增多的人群更可能獲得加薪，而工作時間減少的則可能面臨減薪,。企業(yè)為降低成本,，傾向于增加現(xiàn)有員工的工作量而非增聘新人，加之部分企業(yè)文化推崇長時間工作,，共同推動了工時的延長,。

宏觀經濟波動也是影響因素之一，企業(yè)為應對壓力,，可能會選擇增加員工加班來降低成本,。同時，靈活就業(yè)群體,，如外賣員,、網約車司機等，為了增加收入,，常常自愿延長工作時間,，這部分人群的工作時長并未計入國家的周平均工時統(tǒng)計中。

過去,，宏觀經濟調整和法律干預曾促使周平均工時短暫下降,，但近年來該數值持續(xù)上升，未見回調,。官方雖多次強調“996工作制”違法,，但實際執(zhí)行中仍面臨諸多挑戰(zhàn)。歷史上,，中國曾嘗試縮短工時,，但考慮到當前的經濟狀況和企業(yè)負擔，短期內大幅縮短工作時間難度較大,。

專家們認為,，長遠看，減少工作時間是發(fā)展趨勢,，尤其是在年輕一代更加重視生活質量的今天,。為保障勞動者權益和促進消費，平衡企業(yè)和勞動者利益,，適當控制工時是必要的目標,。部分亞洲國家已開始實施加班限制措施，為中國提供了參考,。未來,，合理評估并限制特定高風險崗位的加班，將是重要的一步,。然而,，考慮到經濟現(xiàn)實，短期內廣泛推行更短的工時制度尚不現(xiàn)實,，減少勞動爭議還需多方面的努力和平衡,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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