中國人每周工作時間越來越長加班文化引熱議

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2024-07-23 08:20:51 經(jīng)濟(jì)觀察報

中國人每周工作時間越來越長

近期,，“896工作制”成為熱議焦點(diǎn),，與之伴隨的是某公司員工面臨的高強(qiáng)度工作壓力,，這再度引發(fā)了社會對“996工作制”及過度加班文化的廣泛關(guān)注,。數(shù)據(jù)顯示,，自2015年起,，我國企業(yè)員工的周平均工作時間持續(xù)上升,，到2023年達(dá)到了49小時的新高,。這一趨勢在2024年并未放緩,，反而有加劇的跡象,，特別是今年的某些月份，周平均工時更是創(chuàng)下多年新記錄,。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日不超過8小時，每周不超過44小時,，并對加班時長進(jìn)行了嚴(yán)格限制,。然而，實際中,，超時工作現(xiàn)象普遍存在,，且有愈演愈烈之勢。有專家指出,，對于一部分中低收入群體而言,，加班成為增加收入的有限途徑，因此,，簡單一刀切限制加班可能帶來負(fù)面影響,，需要考慮政策的人性化與靈活性。

中國社會法學(xué)研究會副會長董保華強(qiáng)調(diào),，盡管勞動法已實施多年,，但在當(dāng)前發(fā)展階段，嚴(yán)格執(zhí)行面臨挑戰(zhàn),，尤其在全球競爭激烈的環(huán)境下,，企業(yè)難以放慢腳步,。國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計方法顯示，周平均工時的計算覆蓋了全職及兼職工作,，且數(shù)據(jù)顯示,，與其他國家相比，中國的工作時間較長,。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快車道往往伴隨著勞動時間的增加,，特別是在亞洲地區(qū)，這一現(xiàn)象尤為顯著,。然而,，工作時間的延長并不直接等同于收入的同步增長。研究顯示,，加班增多的人群更可能獲得加薪,，而工作時間減少的則可能面臨減薪。企業(yè)為降低成本,，傾向于增加現(xiàn)有員工的工作量而非增聘新人,，加之部分企業(yè)文化推崇長時間工作，共同推動了工時的延長,。

宏觀經(jīng)濟(jì)波動也是影響因素之一,，企業(yè)為應(yīng)對壓力，可能會選擇增加員工加班來降低成本,。同時,，靈活就業(yè)群體，如外賣員,、網(wǎng)約車司機(jī)等,，為了增加收入，常常自愿延長工作時間,，這部分人群的工作時長并未計入國家的周平均工時統(tǒng)計中,。

過去，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)整和法律干預(yù)曾促使周平均工時短暫下降,，但近年來該數(shù)值持續(xù)上升,，未見回調(diào)。官方雖多次強(qiáng)調(diào)“996工作制”違法,，但實際執(zhí)行中仍面臨諸多挑戰(zhàn),。歷史上，中國曾嘗試縮短工時,，但考慮到當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況和企業(yè)負(fù)擔(dān),，短期內(nèi)大幅縮短工作時間難度較大。

專家們認(rèn)為,，長遠(yuǎn)看,，減少工作時間是發(fā)展趨勢,，尤其是在年輕一代更加重視生活質(zhì)量的今天。為保障勞動者權(quán)益和促進(jìn)消費(fèi),，平衡企業(yè)和勞動者利益,，適當(dāng)控制工時是必要的目標(biāo)。部分亞洲國家已開始實施加班限制措施,，為中國提供了參考。未來,，合理評估并限制特定高風(fēng)險崗位的加班,，將是重要的一步。然而,，考慮到經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實,，短期內(nèi)廣泛推行更短的工時制度尚不現(xiàn)實，減少勞動爭議還需多方面的努力和平衡,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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