資深程序員已經(jīng)開始用AI干活了效率提升5小時(shí)/周

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2024-07-24 10:47:00 網(wǎng)易

資深程序員已經(jīng)開始用AI干活了

波士頓顧問公司（BCG）的最新研究報(bào)告揭示了全球員工對AI及生成式AI態(tài)度的重要變化,。相較于去年約26%的占比,，當(dāng)前有42%的員工對這些技術(shù)給工作帶來的正面影響持有信心,。與此同時(shí)，科技引發(fā)的焦慮情緒也在上升,，49%的受訪者擔(dān)憂AI和生成式AI可能會在十年內(nèi)導(dǎo)致工作崗位消失,，這一比例在未接觸AI的員工中僅為24%。資深程序員已經(jīng)開始用AI干活了,。

該報(bào)告《工作中的AI：亦敵亦友》通過對全球15個國家和地區(qū)超過13,000名員工的調(diào)研,，展現(xiàn)了生成式AI在職場的應(yīng)用情況，覆蓋管理層至基層員工,。研究指出,，生成式AI每周能為員工節(jié)省約五個小時(shí)的工作時(shí)間，促進(jìn)了更高效的任務(wù)完成方式,。隨著技術(shù)逐漸走出試點(diǎn)階段并融入組織結(jié)構(gòu),，約64%的領(lǐng)導(dǎo)者表示正在利用生成式AI工具進(jìn)行組織轉(zhuǎn)型。值得注意的是,，定期使用AI的一線員工數(shù)量在過去一年顯著增長,，達(dá)到2023年的兩倍多，其中43%的工作流程涉及生成式AI,。

生成式AI的雙刃劍特性體現(xiàn)在,，人們對AI的熟悉度與他們對技術(shù)的接受度和擔(dān)憂程度緊密相關(guān)。盡管作為一項(xiàng)革命性技術(shù),，生成式AI引發(fā)的顧慮在所難免,，但領(lǐng)導(dǎo)者可以通過深入理解人類與AI交互的復(fù)雜性，來優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),，充分發(fā)揮人機(jī)協(xié)作的優(yōu)勢,。

盡管企業(yè)在員工培訓(xùn)方面取得了一定進(jìn)展，但仍有較大提升空間——僅30%的管理者和28%的一線員工接受了關(guān)于AI如何改變工作的培訓(xùn),，相比之下,，領(lǐng)導(dǎo)者中這一比例達(dá)到了50%。

報(bào)告還提到,，接近六成使用過生成式AI的員工表示,，新技術(shù)每周至少幫助他們節(jié)省了五小時(shí)，這部分額外時(shí)間被用來執(zhí)行更多（41%）或全新的任務(wù)（39%）,，進(jìn)行生成式AI的實(shí)驗(yàn)（38%）,，以及處理策略性工作（38%）。

從地區(qū)差異來看,，巴西,、印度、尼日利亞,、南非等南半球國家及中東地區(qū)的受訪者對比成熟市場,，對生成式AI展現(xiàn)出更高水平的樂觀態(tài)度和更低的焦慮感,。這些地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者及一線員工在工作中應(yīng)用生成式AI的比例較高,，且在過去一年中,，他們獲得相關(guān)培訓(xùn)的機(jī)會也比北半球的同行更多。南半球的員工利用節(jié)省下來的時(shí)間,，更頻繁地探索AI技術(shù),，專注于個人職業(yè)發(fā)展，并致力于提高工作質(zhì)量,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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