7月25日,一起關(guān)于招商銀行支行內(nèi)部糾紛的事件在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注,。據(jù)悉,,一名招商銀行東莞石碣支行的員工在公司擁有6000人的大群中公開(kāi)表達(dá)了對(duì)支行行長(zhǎng)彭某的不滿。投訴內(nèi)容涉及未報(bào)銷交通費(fèi)用,、績(jī)效溝通不暢以及婚假申請(qǐng)被拒等多個(gè)問(wèn)題,。
該員工指出,在4月至7月期間,,因工作需要外出拓展業(yè)務(wù)產(chǎn)生了大約3000多元的交通費(fèi),,但在向彭某反映后并未得到解決。6月份,其薪資僅收到2000多元,,針對(duì)工資及KPI考核指標(biāo)的疑問(wèn),,彭某的回應(yīng)顯得簡(jiǎn)單粗暴:“不滿意可以離職”。更為嚴(yán)重的是,,當(dāng)該員工嘗試申請(qǐng)13天的婚假時(shí),,非但沒(méi)有得到回復(fù)或溝通機(jī)會(huì),反而被召至辦公室遭受言語(yǔ)侮辱,,行長(zhǎng)質(zhì)問(wèn)道:“你算什么,,竟敢申請(qǐng)13天婚假?”這一系列事件迅速在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵,,引發(fā)了公眾對(duì)于職場(chǎng)文化及員工權(quán)益的關(guān)注,。