俞敏洪回應“分手”始末：水沒端平，自己最終成了受害者
7月26日,，新東方創(chuàng)始人俞敏洪在東方甄選股東溝通會上,，首次公開回應了關于董宇輝離職東方甄選的“分手”風波。
去年底,，因“小作文事件”爆發(fā),，暴露了團隊內部管理的問題。此事件讓俞敏洪意識到事態(tài)的嚴重性，他迅速采取措施“救火”,，親自擔任CEO一職,。盡管他坦言這個年齡站在這個崗位上有些勉為其難，但他仍然是一個充滿活力的人,。
俞敏洪最初的設想是讓東方甄選和與輝同行兩個平臺互不干涉,，后臺相互支持。每個人都能獲得滿意的待遇和收入,，這本應是一個理想的模式,。然而，事情并沒有按計劃進行,。外部環(huán)境的干擾加上內部矛盾的沖突,，使得兩個平臺的粉絲形成了對立的局面。
俞敏洪多次嘗試調和兩邊的問題,，希望討好兩邊的粉絲群體,。“我常出鏡,，一會兒到與輝同行，一會兒到東方甄選,，但（水）沒端平,，最后火燒到自己頭上?！彼寡?，這樣的努力不僅未能解決問題，反而使自己陷入了更大的困境,。
俞敏洪的回應揭示了在企業(yè)管理中的復雜性和挑戰(zhàn)性,。盡管有良好的初衷，但實際操作中往往會遇到意想不到的困難,。此次風波不僅是對俞敏洪個人的一次考驗,，也是對企業(yè)管理和協(xié)調能力的一次重要檢驗。
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