實(shí)習(xí)生炫富泄漏信息 券商回應(yīng)：?jiǎn)?dòng)問(wèn)責(zé),！近日,，一位就讀于某高校的學(xué)生在小紅書(shū)上分享了一則題為“985大一投行實(shí)習(xí)的一天”的視頻，迅速在網(wǎng)絡(luò)上引起廣泛討論,。視頻中,，中信建投證券公司的標(biāo)識(shí)清晰可辨，展示了該學(xué)生參與的三項(xiàng)公司項(xiàng)目?jī)?nèi)容,，以及在工作之余參與高爾夫球運(yùn)動(dòng)的場(chǎng)景,，這一高端活動(dòng)引起了額外關(guān)注。

事件曝光后,，中信建投迅速響應(yīng),，緊急召開(kāi)會(huì)議處理此事，并決定終止該學(xué)生的實(shí)習(xí)資格,。公司官方回應(yīng)表示,，視頻中包含了客戶敏感信息，違背了公司的合規(guī)管理政策,。因此,，除停止該生實(shí)習(xí)外，中信建投還將依據(jù)公司規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé),，并以此為契機(jī),，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部管理和紀(jì)律要求的整頓，以防類似事件重演,。

自去年7月起,，隨著中金公司一名員工因親屬在其社交媒體上炫耀高收入而引發(fā)大規(guī)模輿論風(fēng)波后，眾多國(guó)內(nèi)證券公司紛紛加強(qiáng)了對(duì)員工個(gè)人社交賬戶的管理,，并對(duì)實(shí)習(xí)生的社交媒體行為提出了明確的紀(jì)律約束,。據(jù)多位券商內(nèi)部人士透露，在招聘實(shí)習(xí)生時(shí)，“妥善管理個(gè)人社交媒體”已成為一項(xiàng)基本要求,。部分券商甚至?xí)诿嬖囯A段檢查應(yīng)聘者的微信,、微博、小紅書(shū)等社交平臺(tái)動(dòng)態(tài),，對(duì)于那些隨意發(fā)布內(nèi)容的申請(qǐng)者,，通常不予考慮。

一位券商業(yè)內(nèi)資深人士指出,，當(dāng)前券商行業(yè)正處于高度敏感時(shí)期，為避免不必要的輿情風(fēng)險(xiǎn),，公司傾向于避免錄用那些社交媒體活躍度高且發(fā)布內(nèi)容隨意的實(shí)習(xí)生,，因?yàn)檫@可能增加未來(lái)發(fā)生輿情事件的風(fēng)險(xiǎn)。

盡管如此,，有效管理實(shí)習(xí)生的社交媒體賬號(hào)仍面臨挑戰(zhàn),。該人士同時(shí)強(qiáng)調(diào)，即便是正式員工的社交賬號(hào)管理也時(shí)常出現(xiàn)問(wèn)題,，實(shí)習(xí)生的管理難度更是加大,。券商雖會(huì)提醒實(shí)習(xí)生謹(jǐn)慎發(fā)布信息，但若實(shí)習(xí)生自身對(duì)輿情風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足,，堅(jiān)持發(fā)布不當(dāng)內(nèi)容,，券商往往難以采取有效措施。

另有知情人士透露,，部分券商內(nèi)部存在著一定數(shù)量的非正規(guī)渠道招聘的實(shí)習(xí)生,，這些“小黑工”在入職前的審查不夠嚴(yán)格，且可能未充分接收到來(lái)自公司人事及行政部門(mén)的規(guī)范指導(dǎo),，從而成為管理盲區(qū),，增加了發(fā)生輿情風(fēng)險(xiǎn)的幾率。

在此背景下,，金融機(jī)構(gòu)對(duì)于實(shí)習(xí)生選拔與管理的嚴(yán)格性日益提升,，強(qiáng)調(diào)了在數(shù)字時(shí)代維護(hù)企業(yè)形象與合規(guī)運(yùn)營(yíng)的重要性。