媒體評(píng)山東省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)

山東省人力資源和社會(huì)保障廳與其他九個(gè)部門最近聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)有關(guān)問題的處理意見》,，該意見詳細(xì)闡述了轉(zhuǎn)制單位員工的人事勞動(dòng)關(guān)系,、社保接續(xù),、特定女性工作人員的退休年齡以及未選擇加入轉(zhuǎn)制單位的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴},，引起了廣泛討論,。媒體評(píng)山東省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè),！

早在2019年，山東省政府便已對省屬事業(yè)單位向企業(yè)轉(zhuǎn)型的相關(guān)問題做出規(guī)定,，旨在調(diào)整那些從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的省級(jí)事業(yè)單位,。此政策自同年3月起生效，有效期至2024年2月,，明確了改革的適用范圍,。

事業(yè)單位改革作為一項(xiàng)長期進(jìn)程,，在中國已有多年歷史。2011年,，中共中央與國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》,，標(biāo)志著中央層面對事業(yè)單位改革的首次全面規(guī)劃。改革核心在于將事業(yè)單位依據(jù)其社會(huì)功能劃分為三大類：行政職能類,、生產(chǎn)經(jīng)營類和公益服務(wù)類,，并根據(jù)不同類型采取相應(yīng)改革措施，如將經(jīng)營性事業(yè)單位逐步轉(zhuǎn)制為企業(yè),。

近年來,，事業(yè)單位改革步伐加快，特別是在十九屆三中全會(huì)后,，中央不僅強(qiáng)調(diào)了事業(yè)單位改革的緊迫性,，還選擇了包括山東在內(nèi)的多個(gè)省份作為試點(diǎn)，探索深化事業(yè)單位改革的新路徑,。山東在此方面先行一步,，自2015年起推進(jìn)相關(guān)改革，涉及多家從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位,，如報(bào)社,、設(shè)計(jì)院等，并在之后幾年里完成了大量此類單位的改革,，有效調(diào)整了事業(yè)編制資源,。

專家指出，山東的改革舉措遵循了中央的指導(dǎo)思想,，同時(shí)有助于緩解地方財(cái)政壓力,，提高公共服務(wù)效率。轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位能獲得更大的靈活性,，以適應(yīng)市場競爭,，激活其內(nèi)在活力。但同時(shí)強(qiáng)調(diào),，事業(yè)單位作為公共部門的重要組成部分，不會(huì)全面取消,，而是根據(jù)類別實(shí)施差異化策略,，確保公益性質(zhì)的事業(yè)單位得到加強(qiáng)和支持。

新發(fā)布的《意見》細(xì)致地解答了轉(zhuǎn)制過程中涉及的福利待遇等關(guān)鍵問題,，包括人事關(guān)系,、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及退休政策等,，確保轉(zhuǎn)制過程平穩(wěn)有序,。對于編外人員的安置,，專家建議需通過充分溝通和妥善安排，確保過渡期間的穩(wěn)定,。

其他省份如黑龍江,、河南也在積極推進(jìn)事業(yè)單位改革，取得了機(jī)構(gòu)精簡,、效率提升等成效,。展望未來，事業(yè)單位改革將繼續(xù)強(qiáng)化公益屬性,，通過“瘦身健體”和優(yōu)化資源配置,，提高服務(wù)效率，更好地服務(wù)于民眾和社會(huì),。