奇瑞回應(yīng)345爭(zhēng)議優(yōu)化人效策略引熱議

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2024-08-08 10:45:17 網(wǎng)易

奇瑞回應(yīng)345爭(zhēng)議

8月5日,，有關(guān)奇瑞控股集團(tuán)2024年7月份經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議內(nèi)容的截圖在網(wǎng)絡(luò)上廣泛傳播,，但該信息的真實(shí)性尚未得到企業(yè)官方確認(rèn),。據(jù)截圖內(nèi)容,，7月12日召開(kāi)的會(huì)議強(qiáng)調(diào)了提升員工效率的重要性,，提及需將加班政策的改進(jìn)納入人力資源工作的優(yōu)化措施中,，并圍繞“345”策略來(lái)探討如何增強(qiáng)員工的工作效能,、質(zhì)量和能力,。這里提到的“345”策略,，似乎指向了讓三個(gè)人完成五個(gè)人工作量并領(lǐng)取四個(gè)人薪酬的概念，同時(shí),，公司也強(qiáng)調(diào)了確保員工福利,，關(guān)注他們的身心健康。奇瑞回應(yīng)345爭(zhēng)議,！

近期,，奇瑞汽車因加班管理和供應(yīng)商關(guān)系管理的問(wèn)題成為輿論焦點(diǎn)。七月初,，一名自稱是奇瑞員工的網(wǎng)友發(fā)布帖子,，爆料公司內(nèi)部存在強(qiáng)制加班現(xiàn)象，員工被要求每周加班超過(guò)20小時(shí),，不僅沒(méi)有加班費(fèi),，僅能得到10元餐補(bǔ)作為補(bǔ)償。此貼還指出,，員工調(diào)休權(quán)限受到嚴(yán)格限制,，部分部門甚至不允許調(diào)休或請(qǐng)假，且加班時(shí)長(zhǎng)成為末位淘汰的一個(gè)考量因素,。更有甚者,，為掩飾實(shí)際加班情況，員工打卡記錄中的默認(rèn)下班時(shí)間被設(shè)定為17:00,。

此外,，媒體報(bào)道顯示，奇瑞汽車在7月29日向內(nèi)部發(fā)布了包含14個(gè)方面的成本削減計(jì)劃,，并要求供應(yīng)商協(xié)同執(zhí)行,。這些措施涵蓋了從設(shè)計(jì)優(yōu)化以減少零件使用、采用集成部件減少制造流程,，到提高生產(chǎn)合格率,、引入創(chuàng)新技術(shù)和材料,，以及加強(qiáng)對(duì)二級(jí)和三級(jí)供應(yīng)商的直接管理等多方面，體現(xiàn)了企業(yè)為降低成本,、提升效率所做出的全面努力,。奇瑞回應(yīng)345爭(zhēng)議！

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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