“卷完”經(jīng)銷商、供應(yīng)鏈,,如今開始“卷員工”了?奇瑞疑推行“345”策略
奇瑞控股針對(duì)近期網(wǎng)絡(luò)上流傳的一份關(guān)于“實(shí)現(xiàn)3個(gè)人干5個(gè)人活,,拿4個(gè)人的工資”的內(nèi)部會(huì)議截圖進(jìn)行了回應(yīng)。奇瑞控股表示,,該截圖中提及的人員效率提升策略,,實(shí)際上是一個(gè)旨在提高工作效率與質(zhì)量的目標(biāo),并非簡(jiǎn)單的裁員或降薪策略,。公司強(qiáng)調(diào),,這一策略的核心在于激發(fā)員工潛能,提升團(tuán)隊(duì)整體效能,,同時(shí)也注重員工的福利與發(fā)展,,致力于構(gòu)建“幸福奇瑞”的工作環(huán)境。
奇瑞控股還特別指出,,他們一直以來積極踐行員工關(guān)懷政策,,如每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資,即便在面對(duì)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)時(shí)也未曾延遲,;即使在行業(yè)普遍面臨困境時(shí),,奇瑞控股也沒有采取批量裁員的做法,而是選擇與員工共渡難關(guān),。此外,,公司過去十年里,,除個(gè)別特殊情況外,每年都會(huì)根據(jù)員工的年度考核成績(jī)進(jìn)行薪資普調(diào),,以保障員工薪資隨著生活成本上升而相應(yīng)增加,,確保員工的生活水平不會(huì)下降。
針對(duì)未來,,奇瑞控股透露,,公司持續(xù)重視人才引進(jìn)與培養(yǎng),僅2023,、2024兩年就計(jì)劃招聘超過6400名高校畢業(yè)生,,大多數(shù)崗位需求來自于“985”“211”等重點(diǎn)院校,顯示了企業(yè)在發(fā)展過程中對(duì)高素質(zhì)人才的重視與投入,。
奇瑞控股重申,,他們將持續(xù)秉持以人為本的管理理念,努力打造一個(gè)既能高效運(yùn)轉(zhuǎn)又充滿人文關(guān)懷的工作環(huán)境,,確保員工能在一個(gè)既充滿挑戰(zhàn)也能獲得成長(zhǎng)的平臺(tái)上共同進(jìn)步,。
作者 | 醉飛天小女警文章來源 | 格隆匯樓市現(xiàn)在不僅開發(fā)商要和同行互卷,就連二手房業(yè)主也要互卷起來了?,F(xiàn)在深圳的業(yè)主賣房似乎越來越急切了
2024-04-16 08:33:00業(yè)主開始比卷賣房繼互聯(lián)網(wǎng)大廠實(shí)行“996”后,有車企又創(chuàng)造了新的“345”工作方式,。
2024-08-21 13:35:31奇瑞提出“345”工作方式嚇退00后