“卷完”經(jīng)銷商,、供應(yīng)鏈，如今開(kāi)始“卷員工”了,？奇瑞疑推行“345”策略

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2024-08-08 10:00:06 每日經(jīng)濟(jì)新聞

奇瑞控股針對(duì)近期網(wǎng)絡(luò)上流傳的一份關(guān)于“實(shí)現(xiàn)3個(gè)人干5個(gè)人活,，拿4個(gè)人的工資”的內(nèi)部會(huì)議截圖進(jìn)行了回應(yīng)。奇瑞控股表示,，該截圖中提及的人員效率提升策略,，實(shí)際上是一個(gè)旨在提高工作效率與質(zhì)量的目標(biāo)，并非簡(jiǎn)單的裁員或降薪策略,。公司強(qiáng)調(diào),，這一策略的核心在于激發(fā)員工潛能，提升團(tuán)隊(duì)整體效能,，同時(shí)也注重員工的福利與發(fā)展,，致力于構(gòu)建“幸福奇瑞”的工作環(huán)境,。

奇瑞控股還特別指出，他們一直以來(lái)積極踐行員工關(guān)懷政策,，如每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資,，即便在面對(duì)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)時(shí)也未曾延遲；即使在行業(yè)普遍面臨困境時(shí),，奇瑞控股也沒(méi)有采取批量裁員的做法,，而是選擇與員工共渡難關(guān)。此外,，公司過(guò)去十年里,，除個(gè)別特殊情況外，每年都會(huì)根據(jù)員工的年度考核成績(jī)進(jìn)行薪資普調(diào),，以保障員工薪資隨著生活成本上升而相應(yīng)增加,，確保員工的生活水平不會(huì)下降。

針對(duì)未來(lái),，奇瑞控股透露，公司持續(xù)重視人才引進(jìn)與培養(yǎng),，僅2023,、2024兩年就計(jì)劃招聘超過(guò)6400名高校畢業(yè)生，大多數(shù)崗位需求來(lái)自于“985”“211”等重點(diǎn)院校,，顯示了企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)高素質(zhì)人才的重視與投入,。

奇瑞控股重申，他們將持續(xù)秉持以人為本的管理理念,，努力打造一個(gè)既能高效運(yùn)轉(zhuǎn)又充滿人文關(guān)懷的工作環(huán)境,，確保員工能在一個(gè)既充滿挑戰(zhàn)也能獲得成長(zhǎng)的平臺(tái)上共同進(jìn)步。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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