臺(tái)積電美國(guó)晶圓廠困難重重文化沖突與人才挑戰(zhàn)并存

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2024-08-09 16:53:21 芯智訊

臺(tái)積電美國(guó)晶圓廠困難重重

8月9日,，全球主要晶圓代工企業(yè)臺(tái)積電位于美國(guó)亞利桑那州的首座4nm晶圓廠原計(jì)劃2024年投入生產(chǎn)，后延期至2025年。臺(tái)積電官方解釋是當(dāng)?shù)厝鄙僮銐蚴炀毜募夹g(shù)工人,。《紐約時(shí)報(bào)》最新報(bào)道揭示，文化差異導(dǎo)致該廠的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)進(jìn)程遭遇重重挑戰(zhàn)。

臺(tái)積電在嘗試將其臺(tái)灣的管理模式復(fù)制到美國(guó),，包括嚴(yán)苛的工作標(biāo)準(zhǔn)，如日常12小時(shí)工作,、周末加班及緊急情況下的夜間召回,，這些在當(dāng)?shù)赜龅搅苏系K。公司意識(shí)到了臺(tái)灣式高強(qiáng)度工作文化在美國(guó)難以實(shí)施,，未作調(diào)整難以平衡工作與生活,，因此已經(jīng)開始調(diào)整美國(guó)工廠的會(huì)議規(guī)模，減輕員工負(fù)擔(dān),。

同時(shí),，臺(tái)積電在臺(tái)灣采取的嚴(yán)格管理手段和對(duì)輕微錯(cuò)誤的嚴(yán)厲懲罰在美國(guó)并不適用，導(dǎo)致亞利桑那州工廠出現(xiàn)人員流失,，公司正努力填補(bǔ)空缺,，并高度依賴從臺(tái)灣引進(jìn)的員工，鳳凰城的2,200名員工中近半數(shù)來(lái)自臺(tái)灣,。

臺(tái)積電在美國(guó)建廠旨在增強(qiáng)美國(guó)高端芯片制造能力，減少對(duì)臺(tái)灣芯片進(jìn)口的依賴,，尤其考慮到美中臺(tái)三地間緊張關(guān)系升級(jí),，美國(guó)商務(wù)部長(zhǎng)吉娜·雷蒙多指出，美國(guó)92%的先進(jìn)芯片依賴臺(tái)灣進(jìn)口,。

臺(tái)積電計(jì)劃在亞利桑那州投資650億美元建造三座先進(jìn)晶圓廠,，并獲美國(guó)政府根據(jù)《芯片與科學(xué)法案》提供的66億美元補(bǔ)貼，預(yù)計(jì)將創(chuàng)造6,000個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì),。公司目標(biāo)是逐步減少亞利桑那州工廠中臺(tái)灣移工的比例,，實(shí)現(xiàn)工廠的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

然而,，臺(tái)積電面臨的挑戰(zhàn)在于,，想要吸引并留住頂級(jí)1%的美國(guó)人才,，但提供的薪資水平僅位于市場(chǎng)前20%，這種模式難以持續(xù),，特別是在與硅谷新興科技公司,、對(duì)沖基金和投行的競(jìng)爭(zhēng)中。此外,，亞利桑那州的英特爾公司也是人才爭(zhēng)奪的強(qiáng)勁對(duì)手,。

為解決這一難題，臺(tái)積電需考慮大幅提高薪酬或與美國(guó)高校建立合作進(jìn)行人才培養(yǎng),，前者成本高昂,，后者則需較長(zhǎng)時(shí)間。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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