臺積電美國晶圓廠困難重重文化沖突與人才挑戰(zhàn)并存

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2024-08-09 16:53:21 芯智訊

臺積電美國晶圓廠困難重重

8月9日,，全球主要晶圓代工企業(yè)臺積電位于美國亞利桑那州的首座4nm晶圓廠原計劃2024年投入生產(chǎn),，后延期至2025年,。臺積電官方解釋是當?shù)厝鄙僮銐蚴炀毜募夹g工人,?！都~約時報》最新報道揭示,，文化差異導致該廠的建設和運營進程遭遇重重挑戰(zhàn),。

臺積電在嘗試將其臺灣的管理模式復制到美國,，包括嚴苛的工作標準,，如日常12小時工作,、周末加班及緊急情況下的夜間召回，這些在當?shù)赜龅搅苏系K,。公司意識到了臺灣式高強度工作文化在美國難以實施,，未作調(diào)整難以平衡工作與生活，因此已經(jīng)開始調(diào)整美國工廠的會議規(guī)模,，減輕員工負擔,。

同時，臺積電在臺灣采取的嚴格管理手段和對輕微錯誤的嚴厲懲罰在美國并不適用,，導致亞利桑那州工廠出現(xiàn)人員流失,，公司正努力填補空缺，并高度依賴從臺灣引進的員工,，鳳凰城的2,200名員工中近半數(shù)來自臺灣,。

臺積電在美國建廠旨在增強美國高端芯片制造能力，減少對臺灣芯片進口的依賴,，尤其考慮到美中臺三地間緊張關系升級,，美國商務部長吉娜·雷蒙多指出，美國92%的先進芯片依賴臺灣進口,。

臺積電計劃在亞利桑那州投資650億美元建造三座先進晶圓廠,，并獲美國政府根據(jù)《芯片與科學法案》提供的66億美元補貼，預計將創(chuàng)造6,000個就業(yè)機會,。公司目標是逐步減少亞利桑那州工廠中臺灣移工的比例,，實現(xiàn)工廠的長期可持續(xù)發(fā)展。

然而,，臺積電面臨的挑戰(zhàn)在于,，想要吸引并留住頂級1%的美國人才，但提供的薪資水平僅位于市場前20%，這種模式難以持續(xù),，特別是在與硅谷新興科技公司,、對沖基金和投行的競爭中。此外,，亞利桑那州的英特爾公司也是人才爭奪的強勁對手,。

為解決這一難題，臺積電需考慮大幅提高薪酬或與美國高校建立合作進行人才培養(yǎng),，前者成本高昂,，后者則需較長時間。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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