40歲女子遭職場性侵
2024年8月12日,網(wǎng)絡上披露了一起性騷擾事件,。該事件發(fā)生在一年前的9月22日晚,,崔麗麗參與了一場僅有三人參與的酒會。當她察覺自己即將醉倒時,,仍舊堅持付清賬單,,隨后迅速失去意識,趴在桌子上,。再次醒來,,她驚恐地發(fā)現(xiàn)自己赤身裸體躺在酒店房間內(nèi),而她的上司錢軍則在一旁熟睡,。不久后,錢軍因這一行為被捕,。40歲女子遭職場性侵,!
在此期間,公司一位股東試圖勸說崔麗麗考慮公司大局,,擔心個人事件會影響二百余名員工的就業(yè)情況及公司股價,。崔麗麗深感個人權益在資本面前被嚴重忽視,未予回應,。她的丈夫吳東為了給予支持,,減少了工作時間陪伴她,雖有短暫情緒波動,,但最終決定全力站在她這邊,。
不幸的是,公司最終以崔麗麗未按規(guī)定請假及曠工為由,,解雇了她,。這一連串的打擊使崔麗麗心有余悸,對于未來的工作邀請充滿恐懼,,害怕自己成為他人眼中的談資,。
此事件在網(wǎng)絡上引發(fā)熱議,網(wǎng)友紛紛表示憤慨,,質(zhì)疑為何如此明顯的性侵犯事件能夠得到輕描淡寫的處理,,同時對那些將公司利益置于個人尊嚴和安全之上的人提出嚴厲批評,呼吁法律應給予受害者更堅實的保護,,而非使之陷入絕望,。
針對職場中發(fā)生的性侵報復行為,,法律實際上提供了相應的制裁措施。根據(jù)相關法律規(guī)定,,雇主若出于報復目的,,通過解雇、降薪等方式對待舉報性侵的員工,,可能觸犯法律,。受害者可尋求法律途徑,提起民事訴訟,,要求恢復名譽,、經(jīng)濟賠償以及精神損失賠償?shù)取?/p>
值得注意的是,近期有一案例,,即一名40歲女性在職場性侵案中獲得正義,,施暴者被判刑四年,反映了法律對此類行為的嚴正態(tài)度,。