近期,,一起關(guān)于女性員工在入職短短3個(gè)月后懷孕,卻遭遇公司扣除7個(gè)月績效獎(jiǎng)金的事件,,引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注,。此事不僅觸動(dòng)了個(gè)人權(quán)益,更觸及了職場性別平等待遇和生育權(quán)益的敏感話題,,激發(fā)了大眾的深入探討,。
北京的王某于2020年4月入職某公司,,2020年7月王某懷孕,2021年5月分娩,,同年8月返崗工作,。2022年4月,某公司向王某發(fā)送《通知》載明:“由于王某違反公司規(guī)章制度,,沒有提前提交生育申請,,公司酌情自2021年9月起扣除王某7個(gè)月績效獎(jiǎng)金?!彪p方發(fā)生爭議,王某向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,,要求公司支付2021年9月到2022年3月期間的績效獎(jiǎng)金14123元,。經(jīng)仲裁委員會(huì)主持調(diào)解,某公司向王某支付了扣除的績效獎(jiǎng)金,,王某撤回了仲裁申請,。
探究事件始末,公司招聘時(shí)未曾明確說明針對孕期員工的具體政策,,而這位女性員工在入職時(shí)也未曾預(yù)料到即將面臨的困境,。職場環(huán)境中,對孕期女性的態(tài)度復(fù)雜多樣,,既有溫暖的理解與支持,,也不乏隱性的偏見與冷漠。公司文化和產(chǎn)假政策的不明確區(qū)域,,成為了此次爭議的根源,。
從法律層面看,根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及《反歧視法》,,任何因懷孕,、產(chǎn)假等因素降低女職工薪酬福利的行為均屬違法。這一事件引發(fā)的法律爭議,,促使專業(yè)人士進(jìn)行解讀,,揭示了企業(yè)行為潛在的法律責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)。
近日,在安徽亳州發(fā)生了一起引起公眾熱議的事件,。當(dāng)?shù)匾粓雒麨椤巴跗耪f媒”的活動(dòng)中,,一位懷孕三個(gè)月的女孩參與了相親環(huán)節(jié)
2024-05-07 20:02:58開封王婆談安徽懷孕3個(gè)月女子相親