人民網(wǎng)：41名事業(yè)編被清退如何善后責(zé)任人已處理(2)

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2024-08-19 13:10:01 新黃河客戶端

其二，招聘期間，部分應(yīng)聘者被人舉報考試違規(guī),，“中途經(jīng)調(diào)查后去掉了7名應(yīng)聘者的名字”,。既然都調(diào)查出了問題，為何等到其余41人走完全部程序入職數(shù)月后,，才被認(rèn)定此次“招聘無效,，結(jié)果作廢”？

其三,，清退之后,，如何給這41人一個交代,？有當(dāng)事人稱，被清退后,，“工資沒發(fā),，賠償?shù)氖乱矝]人提，通報發(fā)出前后,，沒有任何一位（相關(guān)部門的）工作人員找過我,。”對于這13名社會應(yīng)聘者來說,，他們是受害者。據(jù)報道,，有當(dāng)事人稱,，被通知錄取后辭掉了原單位的工作，而如今,，新工作沒了,，原有單位回不去了，這種損失如何彌補(bǔ),？

其四,，一個本該堂堂正正的事業(yè)單位招聘，卻“自行組織,、自行聘用”,，連招聘方案都不經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，單位負(fù)責(zé)人膽子未免太大了些,？如果說單位負(fù)責(zé)人無視法規(guī),，膽大妄為，那么該單位應(yīng)有的監(jiān)督機(jī)制在哪里,？如何防止此類事件重演,？

按照相關(guān)規(guī)定，政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān),。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo),、監(jiān)督和管理。換言之,，對一次涉事數(shù)十人入編的事業(yè)單位公開招聘，不能兒戲,，不能胡來,，不能拍腦袋。否則,，不僅有違招聘應(yīng)有的嚴(yán)肅,，還有損事業(yè)單位乃至政府部門應(yīng)有的公信力,。

公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)，這是相關(guān)招聘的基本原則,。尤其結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境,，更不能容忍“蘿卜招聘”等亂象存在。對違規(guī)違法者嚴(yán)肅處理的同時,，還要加強(qiáng)監(jiān)督,，堵住漏洞，防止出現(xiàn)貓膩,，以全力維護(hù)招聘嚴(yán)肅,，讓真正德才兼?zhèn)湔呙摲f而出。

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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