日本多地允許帶娃上班
面對出生率下降及人才儲備短缺的挑戰(zhàn),日本多個(gè)地區(qū)采取了一項(xiàng)創(chuàng)新舉措,允許員工攜帶孩子上班,,旨在幫助年輕父母更好地平衡工作與家庭生活,。據(jù)《海峽時(shí)報(bào)》報(bào)道,東京都政府自今年4月起,開放了新宿總部的員工帶娃上班權(quán)限,特別針對9歲以下、無人照看的小孩,。此政策背后的考量是,過去五年內(nèi),,參與文職崗位招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)驟減近半,,提供更為家庭友好的工作環(huán)境有望提升職位的吸引力。
愛知縣豐明市是實(shí)施“帶娃上班”政策的先行者,,其于2023年5月全面推廣此措施,,并在之后的調(diào)研中發(fā)現(xiàn),約有70%的員工能夠接受同事帶孩子上班的情況,,顯示出較高的接納度,。
為了確保既減輕育兒家庭負(fù)擔(dān),又維護(hù)正常的工作秩序,,各地政府紛紛出臺了相應(yīng)的管理細(xì)則,。例如,岐阜縣高山市政府指示員工需在非辦公區(qū)域如會議室工作時(shí)帶孩子,,并嚴(yán)格保護(hù)機(jī)密資料不被兒童觸及,,同時(shí)嚴(yán)禁委托同事照看孩子。茨城縣筑波未來市則通過在涉及員工的柜臺設(shè)置明顯政策標(biāo)示,,以防來訪者產(chǎn)生誤解,。
此外,日本私營部門也在積極響應(yīng),,不斷增加自營的兒童托管設(shè)施,并依據(jù)政府標(biāo)準(zhǔn)可獲得相應(yīng)補(bǔ)貼支持,。據(jù)統(tǒng)計(jì),,從2016財(cái)年至2022財(cái)年間,私營企業(yè)自建的托管機(jī)構(gòu)數(shù)量從871個(gè)迅速增長至4449個(gè),,惠及超10萬名兒童,,顯著增強(qiáng)了對在職父母的支持力度。