公司設(shè)門禁防員工提前去吃飯
在福建泉州一家企業(yè)里,,新推行的管理政策引發(fā)員工不滿。公司為限制非規(guī)定時段的提前用餐,于樓道安裝了門禁系統(tǒng),,員工批評此措施過于嚴厲,干擾了日常工作與休息平衡。企業(yè)對此解釋,門禁在上午7:30至11:00間并未啟動,,其目的在于防止生產(chǎn)線某一環(huán)節(jié)員工提前就餐導(dǎo)致其他環(huán)節(jié)工作停滯。公司承諾在餐前10分鐘開放門禁,,并聲稱緊急情況下保安會及時協(xié)助開門,,比如員工身體不適或需搬運重物。
網(wǎng)絡(luò)上,,部分網(wǎng)友強烈反對,,認為此舉剝奪了員工的基本權(quán)利,質(zhì)疑公司將員工視為無休止運轉(zhuǎn)的機器,,缺乏人性化的考慮,。另一些網(wǎng)友則批評這是對員工尊嚴的踐踏,嚴格的行動控制違背了人性化管理的原則,,連按時就餐都受限,,何談關(guān)懷員工?
關(guān)于公司是否有權(quán)在非就餐時間限制員工離崗,,法律層面確實允許企業(yè)制定規(guī)章以維護生產(chǎn)秩序和效率,,但強調(diào)規(guī)章制度需建立在合理性與合法性的基礎(chǔ)之上。若規(guī)定過分限制了員工的基本生理需求,,可能侵犯其人格權(quán)及基本人權(quán),,違背《勞動法》保護職工休息休假權(quán)利的精神。
綜覽之下,,盡管企業(yè)有權(quán)規(guī)范員工行為,,但如何平衡管理與員工權(quán)益,確保制度既合理又合法,,是當前亟待解決的問題,。公司設(shè)門禁防員工提前去吃飯!
9月4日,,福建泉州,。員工吐槽公司樓道裝鐵門設(shè)置門禁,就為防止員工提前下樓吃飯,。
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