公司設門禁防員工提前去吃飯
在福建泉州一家企業(yè)里,,新推行的管理政策引發(fā)員工不滿。公司為限制非規(guī)定時段的提前用餐,,于樓道安裝了門禁系統(tǒng),,員工批評此措施過于嚴厲,,干擾了日常工作與休息平衡。企業(yè)對此解釋,,門禁在上午7:30至11:00間并未啟動,,其目的在于防止生產(chǎn)線某一環(huán)節(jié)員工提前就餐導致其他環(huán)節(jié)工作停滯。公司承諾在餐前10分鐘開放門禁,,并聲稱緊急情況下保安會及時協(xié)助開門,,比如員工身體不適或需搬運重物。
網(wǎng)絡上,,部分網(wǎng)友強烈反對,,認為此舉剝奪了員工的基本權利,質疑公司將員工視為無休止運轉的機器,,缺乏人性化的考慮,。另一些網(wǎng)友則批評這是對員工尊嚴的踐踏,嚴格的行動控制違背了人性化管理的原則,,連按時就餐都受限,,何談關懷員工?
關于公司是否有權在非就餐時間限制員工離崗,,法律層面確實允許企業(yè)制定規(guī)章以維護生產(chǎn)秩序和效率,,但強調規(guī)章制度需建立在合理性與合法性的基礎之上。若規(guī)定過分限制了員工的基本生理需求,,可能侵犯其人格權及基本人權,違背《勞動法》保護職工休息休假權利的精神,。
綜覽之下,,盡管企業(yè)有權規(guī)范員工行為,但如何平衡管理與員工權益,,確保制度既合理又合法,,是當前亟待解決的問題。公司設門禁防員工提前去吃飯,!
9月4日,,福建泉州,。員工吐槽公司樓道裝鐵門設置門禁,就為防止員工提前下樓吃飯,。
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