公司設(shè)門(mén)禁防員工提前去吃飯
在福建泉州一家企業(yè)里,新推行的管理政策引發(fā)員工不滿(mǎn),。公司為限制非規(guī)定時(shí)段的提前用餐,,于樓道安裝了門(mén)禁系統(tǒng),,員工批評(píng)此措施過(guò)于嚴(yán)厲,干擾了日常工作與休息平衡,。企業(yè)對(duì)此解釋?zhuān)T(mén)禁在上午7:30至11:00間并未啟動(dòng),其目的在于防止生產(chǎn)線(xiàn)某一環(huán)節(jié)員工提前就餐導(dǎo)致其他環(huán)節(jié)工作停滯。公司承諾在餐前10分鐘開(kāi)放門(mén)禁,,并聲稱(chēng)緊急情況下保安會(huì)及時(shí)協(xié)助開(kāi)門(mén),比如員工身體不適或需搬運(yùn)重物。
網(wǎng)絡(luò)上,,部分網(wǎng)友強(qiáng)烈反對(duì),,認(rèn)為此舉剝奪了員工的基本權(quán)利,質(zhì)疑公司將員工視為無(wú)休止運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器,,缺乏人性化的考慮,。另一些網(wǎng)友則批評(píng)這是對(duì)員工尊嚴(yán)的踐踏,嚴(yán)格的行動(dòng)控制違背了人性化管理的原則,,連按時(shí)就餐都受限,,何談關(guān)懷員工?
關(guān)于公司是否有權(quán)在非就餐時(shí)間限制員工離崗,,法律層面確實(shí)允許企業(yè)制定規(guī)章以維護(hù)生產(chǎn)秩序和效率,,但強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度需建立在合理性與合法性的基礎(chǔ)之上。若規(guī)定過(guò)分限制了員工的基本生理需求,,可能侵犯其人格權(quán)及基本人權(quán),,違背《勞動(dòng)法》保護(hù)職工休息休假權(quán)利的精神。
綜覽之下,,盡管企業(yè)有權(quán)規(guī)范員工行為,,但如何平衡管理與員工權(quán)益,確保制度既合理又合法,,是當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題,。公司設(shè)門(mén)禁防員工提前去吃飯!
9月4日,,福建泉州,。員工吐槽公司樓道裝鐵門(mén)設(shè)置門(mén)禁,就為防止員工提前下樓吃飯,。
2024-09-06 14:41:14公司設(shè)門(mén)禁防員工提前去吃飯“深圳某地產(chǎn)公司三小時(shí)內(nèi)開(kāi)除全體員工,,不做任何工作交接,。是為了做成糊涂賬賴(lài)掉總包工程款,還是為了等房?jī)r(jià)漲了再賣(mài),?”
2024-06-13 11:33:443小時(shí)裁掉所有員工