上市公司被曝看屬相提拔員工職場迷信引爭議

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2024-09-11 13:12:09 虎嗅APP

上市公司被曝看屬相提拔員工

長假將至,，上班族對假期安排的關(guān)注度日益升溫，而近期,，一則關(guān)于某上市公司的休假安排在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議,。這家公司宣布的“放4補3”方案，即國慶假期僅放4天,，需在假期前后各補班3天,，導致員工連續(xù)工作8天，這比以往廣受爭議的調(diào)休制度更令人驚訝,。

此次事件的主角,，箭牌家居集團股份有限公司，一家以生產(chǎn)家具和衛(wèi)浴產(chǎn)品聞名的企業(yè),，其品牌包括安華,、法恩莎等，在業(yè)界頗具知名度,。這一休假政策不僅令員工不滿,，更在網(wǎng)絡(luò)上掀起波瀾，尤其是結(jié)合公司內(nèi)部一些獨特管理方式被曝光,，如高管參佛,、員工參與供燈及制作祭祀用品等做法，引發(fā)了公眾的廣泛討論和員工的強烈反應,。有員工直言不諱地質(zhì)疑此類做法的合理性,，以及是否有利于企業(yè)長遠發(fā)展。

盡管外界對于箭牌家居的管理風格和文化表達了高度關(guān)注,，但當鳳凰網(wǎng)《風暴眼》嘗試聯(lián)系公司求證相關(guān)信息時,，直至發(fā)稿時尚未收到回復。

據(jù)前員工透露，箭牌家居內(nèi)部存在濃厚的宗教氛圍,，不僅在辦公大樓內(nèi)設(shè)有專門的祭拜場所,，還定期組織員工參與宗教活動，甚至在晉升考量中融入屬相因素,，這些做法在現(xiàn)代企業(yè)管理環(huán)境中顯得尤為特殊,，讓一些員工感到困惑與不適。

除企業(yè)文化爭議外,，員工對公司的福利制度也表達了不滿，尤其是節(jié)假日安排不合理,，如國慶假期的縮水以及缺乏帶薪年假和加班補償?shù)?。此外，工資結(jié)構(gòu)設(shè)計上的模糊與實際收入發(fā)放的延遲,，進一步加劇了員工的不滿情緒,。

這些現(xiàn)象背后，映射出家居行業(yè)當前面臨的挑戰(zhàn),。受房地產(chǎn)市場波動影響,，家居行業(yè)整體遭受沖擊，多家企業(yè)面臨經(jīng)營困難,、利潤下滑甚至破產(chǎn)的局面,。箭牌家居自身亦難以幸免，業(yè)績出現(xiàn)顯著下滑,，今年第一季度錄得大幅虧損,，給公司未來的發(fā)展蒙上陰影。

面對內(nèi)外壓力,，箭牌家居試圖通過控制成本來應對,，包括傳言中的全員降薪提議，但此舉遭遇員工抵制,。種種跡象表明,，企業(yè)在尋求生存與發(fā)展的同時，如何平衡管理策略,、企業(yè)文化與員工權(quán)益,，成為亟待解決的問題。上市公司被曝看屬相提拔員工,！

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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