讓一部分年輕人先帶薪上香箭牌家居的另類福利

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2024-09-13 06:07:59 手機(jī)鳳凰網(wǎng)

在當(dāng)代社會(huì)背景下,，一位60多歲的佛山上市公司老板成功捕捉到了年輕員工的興趣點(diǎn)——上香，以此作為橋梁,，力圖讓企業(yè)的文化氛圍與年輕員工的需求相契合,。這家名為箭牌家居的企業(yè)，主營業(yè)務(wù)包括馬桶等衛(wèi)浴產(chǎn)品制造,，其辦公環(huán)境獨(dú)特,，不僅在一樓設(shè)有供奉關(guān)公的區(qū)域，還在高層專設(shè)樓層用于祭祀活動(dòng),，如供奉關(guān)公和佛教禮燈,。

在這里，上香不僅是精神寄托,，還融入了日常工作流程,，公司對此有著嚴(yán)格規(guī)定，如供燈需選吉時(shí),，特定情況下女性不得參與,，且對員工著裝也有詳細(xì)要求。公司甚至?xí)才拍甓雀吖芘阃习迥锔澳虾＿M(jìn)行上香儀式,，這一活動(dòng)的組織嚴(yán)密程度遠(yuǎn)超其他常規(guī)工作安排。

然而,，年輕員工的心態(tài)復(fù)雜多變,，他們享受上香帶來的片刻寧靜，同時(shí)也渴望更多的個(gè)人時(shí)間和福利提升,。箭牌家居內(nèi)部存在著一種特殊現(xiàn)象：員工的晉升似乎與屬相相關(guān),，若與老板娘生肖不合，則晉升無望,，反之則可能得到意外的機(jī)會(huì),。這種做法引發(fā)了外界的廣泛關(guān)注，甚至讓公司成為網(wǎng)絡(luò)熱議的話題,。

對于公司老板而言,，推廣上香更多是一種善意的祝福，而非強(qiáng)制任務(wù),，他深知集體祈福雖好,，卻難以確保每個(gè)人的愿望與公司目標(biāo)完全一致,。盡管如此，箭牌家居的股價(jià)并未因這類活動(dòng)顯著上漲,，反映出市場對此類行為的實(shí)際影響持保留態(tài)度,。

值得一提的是，公司在財(cái)務(wù)分配上顯得頗為慷慨,，尤其是在IPO前后的大額分紅,，其中大部分流入了老板及其家族成員手中，但也惠及了眾多中小股東,。此外,，公司管理層的薪酬待遇頗具競爭力，尤其在制造業(yè)中顯得尤為突出,，顯示出公司對高級(jí)人才的重視,。

然而，對于基層員工的待遇,，盡管在當(dāng)?shù)匾褜僦猩纤?，但相較于管理層仍有一定差距。老板或許正考慮通過更多元的方式,，如靈活調(diào)整工作與休假安排,，結(jié)合獨(dú)特的上香文化，以增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感,，同時(shí)維持企業(yè)與市場的良性互動(dòng),。在當(dāng)今社會(huì)，能與員工共享精神追求的領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)屬難得,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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