2023年標(biāo)志著日本在性別平等育兒方面的一個重要里程碑,男性參與育兒的比例首次超越了30%,,與前一年相比增長了13%,。這一轉(zhuǎn)變還體現(xiàn)在男性休育兒假的趨勢上,較短假期的選擇減少,,取而代之的是越來越多的父親選擇休假時間超過一個月,。這一變化得益于政府政策的調(diào)整,企業(yè)現(xiàn)在必須主動了解即將添丁進(jìn)口員工的育兒假需求,,并允許他們靈活安排假期,,甚至可以分階段最多分為四次使用。
然而,,性別間在育兒責(zé)任上的差異依然顯著——超過80%的女性會利用產(chǎn)假,,其中高達(dá)90%的女性休假時間不低于半年,。深層次原因指向了職場文化,以男性為主導(dǎo)的工作環(huán)境中,,長時間加班成為常規(guī),,而家務(wù)和撫養(yǎng)子女的重任則大多由女性承擔(dān),這種不均衡被認(rèn)為是導(dǎo)致日本低生育率的關(guān)鍵因素之一,。
鑒于嚴(yán)峻的人口挑戰(zhàn),,日本政府正積極推動男性休育兒假,以此作為解決人口問題的關(guān)鍵策略,。目標(biāo)設(shè)定為到2025年,,男性休假比例提升至50%,并期望在2030年前能達(dá)到80%的高度,。為了進(jìn)一步激勵男性參與育兒,,計(jì)劃從明年4月實(shí)施新的激勵措施,即男性員工若在其配偶分娩后立即開始休陪產(chǎn)假,,將享有額外的福利和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼,。
面對出生率下降及人才儲備短缺的挑戰(zhàn),日本多個地區(qū)采取了一項(xiàng)創(chuàng)新舉措,,允許員工攜帶孩子上班,,旨在幫助年輕父母更好地平衡工作與家庭生活
2024-08-20 08:08:55日本多地允許帶娃上班