2023年標(biāo)志著日本在性別平等育兒方面的一個(gè)重要里程碑,,男性參與育兒的比例首次超越了30%,與前一年相比增長(zhǎng)了13%,。這一轉(zhuǎn)變還體現(xiàn)在男性休育兒假的趨勢(shì)上,,較短假期的選擇減少,取而代之的是越來(lái)越多的父親選擇休假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月,。這一變化得益于政府政策的調(diào)整,,企業(yè)現(xiàn)在必須主動(dòng)了解即將添丁進(jìn)口員工的育兒假需求,并允許他們靈活安排假期,,甚至可以分階段最多分為四次使用,。
然而,性別間在育兒責(zé)任上的差異依然顯著——超過(guò)80%的女性會(huì)利用產(chǎn)假,,其中高達(dá)90%的女性休假時(shí)間不低于半年,。深層次原因指向了職場(chǎng)文化,,以男性為主導(dǎo)的工作環(huán)境中,,長(zhǎng)時(shí)間加班成為常規(guī),,而家務(wù)和撫養(yǎng)子女的重任則大多由女性承擔(dān),,這種不均衡被認(rèn)為是導(dǎo)致日本低生育率的關(guān)鍵因素之一,。
鑒于嚴(yán)峻的人口挑戰(zhàn),,日本政府正積極推動(dòng)男性休育兒假,,以此作為解決人口問(wèn)題的關(guān)鍵策略,。目標(biāo)設(shè)定為到2025年,,男性休假比例提升至50%,并期望在2030年前能達(dá)到80%的高度,。為了進(jìn)一步激勵(lì)男性參與育兒,,計(jì)劃從明年4月實(shí)施新的激勵(lì)措施,即男性員工若在其配偶分娩后立即開始休陪產(chǎn)假,,將享有額外的福利和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼,。