民企回應(yīng)招普工需博士學(xué)歷工資最高5000 真相的背后

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2024-09-16 10:25:08 網(wǎng)易

近期,，網(wǎng)絡(luò)上流傳著一條招聘信息，稱某民營企業(yè)在招募普通工人時(shí),，其學(xué)歷要求竟設(shè)定為博士，而提供的月薪上限僅為5000元,，引發(fā)了廣泛討論,。一位年輕人對此表示不解：“現(xiàn)今情況是否有些離譜？一家汽車零部件公司，招聘的雖然是普通工人,，卻要求博士學(xué)位,，而薪酬范圍僅僅是3000至5000元，這對于博士生多年的學(xué)習(xí)投入來說,，似乎并不成正比,。”

當(dāng)這一情況被進(jìn)一步探究時(shí),，公司方面的工作人員給出了回應(yīng)：“實(shí)際上,，我們在招聘時(shí)并不限定學(xué)歷，所需求的是具備一定經(jīng)驗(yàn)的普通工人,，而所提及的薪資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)普通崗位設(shè)定的,。”至于為何招聘信息中會出現(xiàn)與實(shí)際需求不符的高學(xué)歷要求,，工作人員的解釋并未直接解答這一疑問,。

部分公眾認(rèn)為，這種招聘行為可能是企業(yè)為了應(yīng)對某些外部要求而做出的表面功夫,，實(shí)際上并沒有真正意圖招納新員工,，甚至可能根本就沒有具體的招聘計(jì)劃。一位網(wǎng)友推測：“可能是迫于某種政策壓力,，企業(yè)不便直接拒絕參與招聘活動,，所以采取了這種變相的不吸引人的方式?！?/p>

還有聲音指出,，這種情況類似于某些在線招聘平臺上常見的現(xiàn)象：盡管長期掛著招聘信息，但當(dāng)求職者主動聯(lián)系時(shí),，往往得到已無空缺職位的反饋,。這種持續(xù)發(fā)布招聘信息的行為，有時(shí)只是因應(yīng)外界檢查或統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所需,。

更有評論以戲謔的方式形容這一現(xiàn)象：“就像做交易一樣,，我本打算招聘初中學(xué)歷的員工，你卻掛出了博士的需求,，最終雙方各取所需,，達(dá)成了一種看似荒誕的‘共識’?！?/p>

此外,，這一事件也引發(fā)了對當(dāng)前就業(yè)市場薪酬?duì)顩r的討論。有人提到了關(guān)于人均工資過萬的數(shù)據(jù),，質(zhì)疑為何博士生的最高薪資僅設(shè)在5000元,，幽默地假設(shè)這是否意味著極少數(shù)高薪者拉高了整體平均值，而大多數(shù)員工的實(shí)際收入遠(yuǎn)低于此數(shù)。

對于這樣的薪資水平,，有人感嘆,，即便是加班能達(dá)到5000元，也意味著基礎(chǔ)薪資實(shí)則更低,，這對于那些背負(fù)高昂教育投資的博士畢業(yè)生而言,，恐怕需要很長時(shí)間才能回本。

當(dāng)然,，也有人從另一個(gè)角度提出了觀點(diǎn)：“并非沒有提供工作機(jī)會,，只是這些機(jī)會未必符合每個(gè)人的能力和期望?！边@樣的討論,，反映了當(dāng)下就業(yè)市場中存在的復(fù)雜現(xiàn)象與公眾的多元視角。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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