民企回應(yīng)招普工需博士學(xué)歷工資最高5000 真相的背后

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2024-09-16 10:25:08 網(wǎng)易

近期,，網(wǎng)絡(luò)上流傳著一條招聘信息，稱某民營企業(yè)在招募普通工人時,，其學(xué)歷要求竟設(shè)定為博士,，而提供的月薪上限僅為5000元,，引發(fā)了廣泛討論。一位年輕人對此表示不解：“現(xiàn)今情況是否有些離譜,？一家汽車零部件公司,，招聘的雖然是普通工人，卻要求博士學(xué)位,，而薪酬范圍僅僅是3000至5000元,，這對于博士生多年的學(xué)習(xí)投入來說，似乎并不成正比,?！?/p>

當(dāng)這一情況被進(jìn)一步探究時，公司方面的工作人員給出了回應(yīng)：“實(shí)際上,，我們在招聘時并不限定學(xué)歷,，所需求的是具備一定經(jīng)驗(yàn)的普通工人，而所提及的薪資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)普通崗位設(shè)定的,?！敝劣跒楹握衅感畔⒅袝霈F(xiàn)與實(shí)際需求不符的高學(xué)歷要求，工作人員的解釋并未直接解答這一疑問,。

部分公眾認(rèn)為,，這種招聘行為可能是企業(yè)為了應(yīng)對某些外部要求而做出的表面功夫，實(shí)際上并沒有真正意圖招納新員工,，甚至可能根本就沒有具體的招聘計(jì)劃,。一位網(wǎng)友推測：“可能是迫于某種政策壓力，企業(yè)不便直接拒絕參與招聘活動,，所以采取了這種變相的不吸引人的方式,。”

還有聲音指出,，這種情況類似于某些在線招聘平臺上常見的現(xiàn)象：盡管長期掛著招聘信息,，但當(dāng)求職者主動聯(lián)系時，往往得到已無空缺職位的反饋,。這種持續(xù)發(fā)布招聘信息的行為,，有時只是因應(yīng)外界檢查或統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所需。

更有評論以戲謔的方式形容這一現(xiàn)象：“就像做交易一樣,，我本打算招聘初中學(xué)歷的員工,，你卻掛出了博士的需求，最終雙方各取所需,，達(dá)成了一種看似荒誕的‘共識’,。”

此外，這一事件也引發(fā)了對當(dāng)前就業(yè)市場薪酬?duì)顩r的討論,。有人提到了關(guān)于人均工資過萬的數(shù)據(jù),，質(zhì)疑為何博士生的最高薪資僅設(shè)在5000元，幽默地假設(shè)這是否意味著極少數(shù)高薪者拉高了整體平均值,，而大多數(shù)員工的實(shí)際收入遠(yuǎn)低于此數(shù),。

對于這樣的薪資水平，有人感嘆,，即便是加班能達(dá)到5000元,，也意味著基礎(chǔ)薪資實(shí)則更低，這對于那些背負(fù)高昂教育投資的博士畢業(yè)生而言,，恐怕需要很長時間才能回本,。

當(dāng)然，也有人從另一個角度提出了觀點(diǎn)：“并非沒有提供工作機(jī)會,，只是這些機(jī)會未必符合每個人的能力和期望,。”這樣的討論,，反映了當(dāng)下就業(yè)市場中存在的復(fù)雜現(xiàn)象與公眾的多元視角,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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