女子懷孕工資從6000降到3000
10月7日,,一則關(guān)于“入職數(shù)月懷孕遭調(diào)薪調(diào)崗拒絕后被辭退”的話題在微博上迅速升溫,,吸引了大量網(wǎng)友的關(guān)注與討論,。事件主角盧女士于今年5月底加入貴陽市觀山湖區(qū)的貴州黔城佳膳餐飲管理有限公司,。數(shù)月后,,盧女士懷孕并將這一情況告知公司,。然而,,公司在提議調(diào)崗的同時,,提出大幅度降低薪資,,從原本的6000元降至3000元,,盧女士對此難以接受,導(dǎo)致雙方未能達(dá)成一致,。
面對媒體與盧女士家人的探訪,,公司人事部負(fù)責(zé)人熊女士表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的回避態(tài)度,拒絕在媒體面前討論解決方案,。次日,,公司正式向盧女士發(fā)出了解除勞動關(guān)系的通知,理由是考慮到盧女士的身體狀況及崗位特性,,調(diào)崗未果后決定解除合同,。盧女士則指出,根據(jù)合同,,自己尚處于半年試用期內(nèi),,且不認(rèn)同公司對其工作能力的評估。
為尋求進(jìn)一步解決途徑,,盧女士與媒體前往貴陽市的勞動仲裁與監(jiān)察服務(wù)部門求助,。工作人員解釋道,公司雖以考核不合格為由解雇盧女士,,但這需要具體證據(jù),,并非公司單方面決定有效。律師張宏偉表示,,未經(jīng)員工同意的降薪行為原則上不被法律允許,,必須經(jīng)雙方充分協(xié)商。此事件引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)上的廣泛討論,,部分網(wǎng)友擔(dān)憂女性因此類事件面臨的就業(yè)困境,,也有觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)改善企業(yè)經(jīng)營環(huán)境對于保護(hù)懷孕女工權(quán)益的重要性,。
該事件凸顯了職場女性在懷孕期間可能遭遇的不公平待遇,以及社會對于如何平衡企業(yè)利益與員工權(quán)益的深入思考,。
女子懷孕工資從6000降到3000,。