山西一糧庫(kù)員工稱(chēng)遭欠薪百余人受影響,，糧價(jià)差致虧損

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2024-10-10 08:51:00 鳳凰網(wǎng)

周先生是大同市第三糧食儲(chǔ)備庫(kù)有限公司的老員工，自2009年起在這里工作,，至今已有十五個(gè)年頭,。早年間，他的工資發(fā)放一直很穩(wěn)定,，每月收入大約2200多元,，但好景不長(zhǎng)，從2022年8月開(kāi)始,，由于公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)被紀(jì)委調(diào)查,，他的薪水發(fā)放戛然而止，連同公積金的繳納也一并停止,。直至2024年5月,，在新領(lǐng)導(dǎo)接任后，工資發(fā)放才逐步恢復(fù)正常,，盡管如此,，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)降至每月約1500元，并且只是間歇性地補(bǔ)發(fā)過(guò)去的部分工資。

到2024年10月份,，周先生累計(jì)被拖欠工資約1.5萬(wàn)元,，還有近三年的公積金未得到妥善處理。具體來(lái)說(shuō),，這包括了整整四個(gè)月的全薪,、三個(gè)月的部分工資，以及2023年度未發(fā)放的3600元取暖費(fèi),。面對(duì)這種情況,，周先生多次向公司反映，得到的答復(fù)總是公司資金緊張,，無(wú)錢(qián)可發(fā),。他分析，作為糧庫(kù)員工,，公司需按照指令高價(jià)購(gòu)入新糧而低價(jià)賣(mài)出陳糧,，由此產(chǎn)生的虧損直接導(dǎo)致了工資發(fā)放的困境。事實(shí)上,，這種薪資拖欠的情況并非周先生一人遭遇,，公司上百名員工都面臨著同樣的問(wèn)題。

大同市第三糧食儲(chǔ)備庫(kù)有限公司的直接上級(jí)管理機(jī)構(gòu)為大同市國(guó)資委,。據(jù)其2023年的年度報(bào)告顯示,，公司員工總數(shù)為144人，雖然營(yíng)業(yè)收入達(dá)到3588萬(wàn)元,，但利潤(rùn)總額卻出現(xiàn)了679萬(wàn)元的虧損,。

當(dāng)這一問(wèn)題被媒體關(guān)注并介入調(diào)查時(shí)，公司方面承認(rèn)了廣泛存在的欠薪狀況,，歸咎于經(jīng)營(yíng)收入緊張,。一名公司負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋?zhuān)瑔?wèn)題核心在于新舊糧食輪換過(guò)程中的價(jià)格差額，大同市并未提供相應(yīng)的補(bǔ)貼政策來(lái)彌補(bǔ)這部分損失,。例如,，舊玉米售價(jià)為每斤0.8元，而新玉米的采購(gòu)成本則為每斤1元,，每斤存在0.2元的價(jià)差,。由于糧食輪換量有嚴(yán)格要求，公司不得不自行消化這些虧損,，導(dǎo)致原本應(yīng)用于支付員工薪酬的糧食存儲(chǔ)保管費(fèi)被挪用填補(bǔ)虧空,，從而影響了工資及社保的正常發(fā)放。

公司正在雙管齊下尋求解決方案：一是與大同市發(fā)改委等政府部門(mén)溝通,，力圖爭(zhēng)取到填補(bǔ)價(jià)格差額的政策支持,；二是探索市場(chǎng)與商業(yè)機(jī)會(huì),，以緩解價(jià)格差帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力。不過(guò),，對(duì)于媒體向大同市國(guó)資委求證此事,，目前尚未收到任何回復(fù)。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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