浙江省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會于2024年9月27日的第十二次會議上,,通過了《浙江省婚假規(guī)定》,,并隨即公布實施,。該規(guī)定旨在促進積極生育政策,,鼓勵適齡人群結(jié)婚生育,同時確保職工的權(quán)益得到保障,。
規(guī)定明確指出,,浙江省內(nèi)所有類型的用人單位,,包括國家機關(guān),、企事業(yè)單位,、社會團體及個體工商戶等,其職工均可享受本規(guī)定的婚假權(quán)益,。具體而言,合法登記結(jié)婚的職工可享有13天婚假,,且這期間不包含國家法定節(jié)假日和休息日,。職工休假期間,工資,、獎金及其它福利待遇應(yīng)由所在單位正常發(fā)放,。
為確保婚假制度的有效執(zhí)行,,用人單位被要求建立相應(yīng)管理制度,,保障職工休假權(quán)利,并處理好婚假安排及待遇問題,。職工需在結(jié)婚登記后一年內(nèi)使用婚假,,若因工作特殊原因無法按時休假,經(jīng)與單位協(xié)商,,可延期半年,。婚假可以選擇一次性休完或分階段享受。若職工與單位就婚假產(chǎn)生爭議,,可通過勞動人事爭議調(diào)解仲裁等途徑解決,。
對于違反規(guī)定、未能保障職工婚假權(quán)益的國家機關(guān)及參照公務(wù)員法管理的單位,,將由相關(guān)機關(guān)責其整改,,否則將對負責人進行處理。其他類型的用人單位若違規(guī),,則可能面臨人力資源社會保障部門的處罰,,包括責令整改及5000至50000元的罰款。
此外,,該規(guī)定生效前一年內(nèi)登記結(jié)婚但未休完婚假的職工,,可按新規(guī)定執(zhí)行;而已按舊規(guī)定休完婚假的職工,,則有機會補足差額假期,。
浙江省關(guān)于婚假的新規(guī)定于9月27日正式獲得通過,。根據(jù)這一新規(guī)定,,依法登記結(jié)婚的職工將享受到13天的婚假,相較于之前的3天有了顯著延長
2024-09-27 10:43:03浙江婚假新規(guī)正式通過9月27日,,浙江省關(guān)于婚假的新規(guī)在省十四屆人大常委會第十二次會議上獲得通過。根據(jù)該規(guī)定,,依法完成結(jié)婚登記手續(xù)的職工,將享有13天的婚假
2024-09-27 10:29:08浙江婚假