養(yǎng)老問題絕不僅僅是家庭私事
66歲的北京市民吳秀敏面對著生活的重?fù)?dān),,她的丈夫73歲,,自2021年起因病重度失能,生活無法自理,,盡管意識清晰,,卻堅決不愿入住養(yǎng)老院,。這對夫婦的兒子因工作繁忙無法全天候照料,,而聘請住家護(hù)工則意味著每月需額外支出至少7000元,。結(jié)果,,吳秀敏只能獨(dú)自承擔(dān)起全天候照看的重任。長期的照護(hù)壓力,、精神緊繃及社交隔絕,,使她顯得異常蒼老與疲憊。
吳秀敏的困境并非個例,,許多家庭同樣面臨著居家照顧失能老人的挑戰(zhàn),。市場上的居家養(yǎng)老服務(wù)供給質(zhì)量差異大,,部分由普通家政公司轉(zhuǎn)型而來,缺乏專業(yè)培訓(xùn)體系,,服務(wù)難以滿足需求,。有些護(hù)理人員的服務(wù)不僅不專業(yè),還可能侵害老人的財產(chǎn)權(quán)益或人身安全,。更有甚者,,一聽是照顧失能老人便索要高價,或直接推辭,,使得尋找合適護(hù)理員成為這些家庭的一大難題,。
重慶百齡幫康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的居家養(yǎng)老負(fù)責(zé)人吳雯婧指出,居家養(yǎng)老服務(wù)遠(yuǎn)超傳統(tǒng)家政范疇,,特別是照顧失能老人,,要求護(hù)理員具備全面的專業(yè)技能。然而,,培養(yǎng)這樣一位護(hù)理員成本高昂,,且在復(fù)雜家庭環(huán)境中,人員流動性大,,進(jìn)一步加劇了供需矛盾,。
專家強(qiáng)調(diào),養(yǎng)老問題超越了家庭范疇,,是全社會都應(yīng)關(guān)注并攜手解決的重大議題,。加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè),確?!袄嫌兴B(yǎng)”,,不僅能夠扶持困境中的家庭,還能緩解整個社會對于養(yǎng)老服務(wù)的普遍焦慮,,促進(jìn)資源的有效分配,。當(dāng)前,如福建省僅擁有5331名持證護(hù)理員的現(xiàn)狀,,凸顯了養(yǎng)老服務(wù)人才短缺的問題,。
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