李彥宏稱若人才沒(méi)流動(dòng)留下的都是老白兔
10月14日,,百度內(nèi)部公布了脫敏后的會(huì)談紀(jì)要。這份紀(jì)要主要記錄了李彥宏對(duì)于AI的看法,并簡(jiǎn)要提及了近期高管輪崗變動(dòng)的情況,。盡管沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明他對(duì)高管輪崗的具體評(píng)價(jià),但李彥宏強(qiáng)調(diào)了堅(jiān)持輪崗的重要性,,認(rèn)為這是保障組織機(jī)構(gòu)有效運(yùn)作的一部分,。他還指出,戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)應(yīng)保持一致,,一旦戰(zhàn)略發(fā)生變化,,應(yīng)及時(shí)審視和調(diào)整組織結(jié)構(gòu)以確保匹配。
在談及人才保障時(shí),,李彥宏表示需要持續(xù)進(jìn)行人才盤點(diǎn),,確保優(yōu)秀人才能夠得到應(yīng)有的重視和發(fā)展機(jī)會(huì)?!拔覀冃枰ㄆ谠u(píng)估員工是否適合當(dāng)前崗位,,并考慮是否有更合適的人選可以勝任,以此來(lái)促進(jìn)優(yōu)秀人才的成長(zhǎng),?!贝饲坝邢⒎Q百度正在進(jìn)行人員調(diào)整。
關(guān)于人員流動(dòng)問(wèn)題,,李彥宏并未直接討論裁員等具體事項(xiàng),,而是強(qiáng)調(diào)了新陳代謝的重要性,避免公司內(nèi)部出現(xiàn)僵化現(xiàn)象,。他認(rèn)為,,在一個(gè)有著20多年歷史的企業(yè)里,如果不能保證人才的流動(dòng)性,,可能會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)失去活力,,甚至形成論資排輩的文化,從而阻礙真正有能力的人才脫穎而出。
9月10日晚,,寧德時(shí)代曾毓群現(xiàn)身極越07上市發(fā)布會(huì),,作為該車電池供應(yīng)商,站臺(tái)成為首位車主,。
2024-09-12 16:18:55寧德時(shí)代曾毓群稱與李彥宏同名還同齡