高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大,,目前全國技能勞動者超過2億人,。如何讓工人師傅們干勁更足、更自豪?中共中央,、國務院印發(fā)了《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》,,提出了一系列措施,。在加快建設(shè)制造強國和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的背景下,,對產(chǎn)業(yè)工人的新要求和提升技術(shù)技能水平的難點成為關(guān)注焦點。
以湖南湘鋼集團為例,,軋鋼工人胡權(quán)正在工廠的“智慧中心”通過控制操作臺進行軋鋼,。幾年前,他們還沒有這樣的操作環(huán)境,。胡權(quán)在崗十年,,靠勤學苦練成為成熟的軋鋼工,但效率提升遇到瓶頸,。為提質(zhì)增效,,湘鋼從2016年起開始智能化轉(zhuǎn)型改造,引入5G和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等手段,。2020年,,軋鋼工人正式搬進了遠離高溫的“智慧中心”。面對更復雜的操作系統(tǒng),胡權(quán)等人重新學習新系統(tǒng)的使用,,從操作模式到數(shù)據(jù)分析,,努力轉(zhuǎn)型。
為了讓更多產(chǎn)業(yè)工人跟上時代的步伐,,《意見》明確提出要健全產(chǎn)業(yè)工人培訓制度,,確保60%以上的職工教育經(jīng)費用于一線職工教育和培訓,促進知識更新和學歷提升,。對于一線生產(chǎn)工人來說,只會一門手藝已不夠用,,需要一崗多能的復合型人才,。《意見》還提出力爭到2035年培養(yǎng)造就2000名左右大國工匠,、10000名左右省級工匠,、50000名左右市級工匠,帶動一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍建設(shè),。
當前,,許多工廠和工人面臨“有活沒人干,有人沒活干”的難題,。專家指出,,根源在于產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)技能水平與新型工業(yè)化的要求存在差距。解決這一問題需加強職業(yè)院校建設(shè),,吸引更多社會資源投入技能培訓,,并讓企業(yè)承擔更多培訓責任。此外,,《意見》還對健全產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展體系,、提高經(jīng)濟收入進行了部署,提出要暢通技術(shù)工人向上和橫向的發(fā)展通道,,打破職業(yè)發(fā)展的天花板,。