要讓產業(yè)工人更有職業(yè)榮耀提升技能與地位并重

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2024-10-22 10:37:02 光明網

高素質產業(yè)工人隊伍不斷壯大,，目前全國技能勞動者超過2億人。如何讓工人師傅們干勁更足,、更自豪,？中共中央、國務院印發(fā)了《關于深化產業(yè)工人隊伍建設改革的意見》,，提出了一系列措施,。在加快建設制造強國和發(fā)展新質生產力的背景下，對產業(yè)工人的新要求和提升技術技能水平的難點成為關注焦點,。

以湖南湘鋼集團為例,，軋鋼工人胡權正在工廠的“智慧中心”通過控制操作臺進行軋鋼。幾年前,，他們還沒有這樣的操作環(huán)境,。胡權在崗十年，靠勤學苦練成為成熟的軋鋼工,，但效率提升遇到瓶頸,。為提質增效，湘鋼從2016年起開始智能化轉型改造,，引入5G和工業(yè)互聯(lián)網等手段,。2020年，軋鋼工人正式搬進了遠離高溫的“智慧中心”,。面對更復雜的操作系統(tǒng),，胡權等人重新學習新系統(tǒng)的使用，從操作模式到數(shù)據分析,，努力轉型,。

為了讓更多產業(yè)工人跟上時代的步伐，《意見》明確提出要健全產業(yè)工人培訓制度,，確保60%以上的職工教育經費用于一線職工教育和培訓,，促進知識更新和學歷提升。對于一線生產工人來說,，只會一門手藝已不夠用,，需要一崗多能的復合型人才?！兑庖姟愤€提出力爭到2035年培養(yǎng)造就2000名左右大國工匠,、10000名左右省級工匠,、50000名左右市級工匠,，帶動一流產業(yè)技術工人隊伍建設,。

當前，許多工廠和工人面臨“有活沒人干,，有人沒活干”的難題,。專家指出，根源在于產業(yè)工人的技術技能水平與新型工業(yè)化的要求存在差距,。解決這一問題需加強職業(yè)院校建設,，吸引更多社會資源投入技能培訓，并讓企業(yè)承擔更多培訓責任,。此外,，《意見》還對健全產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展體系、提高經濟收入進行了部署,，提出要暢通技術工人向上和橫向的發(fā)展通道,，打破職業(yè)發(fā)展的天花板。

甘肅金川集團作為首批產業(yè)工人隊伍建設改革試點單位,，全面打破了管理,、技術、生產崗位以及學歷界限,，暢通了一線工人晉升通道,。潘從明通過評審獲得了教授級高級工程師職稱，享受正高級職稱人員待遇,。實施“產改”以來,，金川集團已有近百名一線產業(yè)工人走上管理崗位，43名產業(yè)工人被聘為主管工程師和首席工程師,，晉升技能等級6630人,。越來越多高技能產業(yè)工人不僅職稱高了，工資也高了,，地位也提高了,。

山東豪邁集團股份有限公司則通過設立基金鼓勵員工創(chuàng)新，構建股權配置機制吸納優(yōu)秀員工入股,。技術骨干李成龍憑借創(chuàng)新成果成為了股東,。這些成功探索也被納入此次出臺的《意見》中，明確要健全專業(yè)技術崗位,、經營管理崗位,、技能崗位互相貫通的長效機制，堅持多勞者多得,、技高者多得,、創(chuàng)新者多得，完善收入分配制度,，提高勞動報酬在初次分配中的比重,。

制造業(yè)是立國之本,、強國之基，而制造業(yè)的強盛離不開一支技藝精湛,、精益求精的產業(yè)工人隊伍,。尊重勞動者、尊重技能人才,，才能真正實現(xiàn)產業(yè)工人“有為又有位”,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

關閉

要讓產業(yè)工人更有職業(yè)榮耀 提升技能與地位并重

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

要讓產業(yè)工人更有職業(yè)榮耀提升技能與地位并重