姚先生則表示,,盡管有工作人員一開始告知相關(guān)情況,但告知內(nèi)容較為籠統(tǒng),,且未簽訂協(xié)議,,存在問(wèn)題。他表示會(huì)向相關(guān)部門投訴,,并希望通過(guò)自己的案例提醒求職者,在求職時(shí)要簽好合同,,保護(hù)自身利益,。
湖南聯(lián)合創(chuàng)業(yè)律師事務(wù)所管委會(huì)委員、副主任劉研律師指出,,若求職者與公司未簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議,,求職者可根據(jù)每天從事工作事實(shí)和相關(guān)證據(jù),主張認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系,。一旦認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系,,可最少要求公司按照政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,還可按未簽訂書面勞動(dòng)合同依法要求賠付雙倍工資,。另外,,口頭協(xié)議事項(xiàng)必須雙方達(dá)成一致,,一方提出合同條件而相對(duì)方未確認(rèn),則不產(chǎn)生合同效力,。