今年6月,,北京的劉女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕二胎,,并于9月10日向公司咨詢休產(chǎn)假事宜,,結(jié)果次日上午,,人力便約談劉女士要求其協(xié)商離職,。劉女士拒絕后,對方又以其未在公司任何OA系統(tǒng)申請或發(fā)郵件告知自己懷孕為由堅決解除勞動合同,,表示將于9月12日與其解除勞動關(guān)系,,原因為第三季度公司銷售額大幅度下降,其崗位將被取消,。記者了解到,,劉女士在該公司工作已有3年,今年3月才剛剛續(xù)簽合同至2029年,。此外,,公司員工手冊中顯示:“女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前至少6個月在CES上申請”,劉女士預(yù)產(chǎn)期在2025年4月,。劉女士隨后提出仲裁,,經(jīng)調(diào)解,該公司10月21日致電劉女士表示愿繼續(xù)履行勞動合同,。目前雙方簽署了仲裁調(diào)解書,,劉女士將于近日返崗。
今年6月,,北京的劉女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕二胎,。9月10日,她向公司咨詢休產(chǎn)假事宜。次日上午,,人力部門約談劉女士,,要求她協(xié)商離職
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