女子二胎咨詢休產(chǎn)假次日竟遭辭退
今年6月,,北京的劉女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕二胎。9月10日,,她向公司咨詢休產(chǎn)假事宜,。次日上午,人力部門約談劉女士,要求她協(xié)商離職,。劉女士拒絕后,,公司以她未在任何OA系統(tǒng)申請或發(fā)郵件告知懷孕為由堅決解除勞動合同,,并表示將于9月12日與其解除勞動關(guān)系,,理由是第三季度公司銷售額大幅下降,她的崗位將被取消,。
劉女士已在該公司工作三年,,今年3月剛續(xù)簽合同至2029年。公司員工手冊中規(guī)定:“女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前至少6個月在CES上申請”,,而劉女士的預(yù)產(chǎn)期在2025年4月,。隨后,劉女士提出仲裁,。經(jīng)調(diào)解,,該公司于10月21日致電劉女士表示愿意繼續(xù)履行勞動合同。目前雙方已簽署了仲裁調(diào)解書,,劉女士即將返崗,。
今年6月,,北京的劉女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕二胎,,并于9月10日向公司咨詢休產(chǎn)假事宜,結(jié)果次日上午,,人力便約談劉女士要求其協(xié)商離職,。
2024-10-30 14:33:14女子二胎咨詢休產(chǎn)次日竟遭辭退2022年4月,,S女士應(yīng)聘甲公司職位。所投簡歷寫明:2015年7月至2022年3月期間僅有4段工作經(jīng)歷,。2022年5月,,S女士入職甲公司,同日雙方簽訂了勞動合同,。
2024-08-30 14:10:21女子隱瞞7年內(nèi)13份工作被辭退五年前,,一位50歲的母親遭遇了人生的重大變故——她失去了唯一的兒子。面對無法承受的喪子之痛,,她做出了一個勇敢的決定:再度嘗試懷孕,,以重燃家庭的溫暖與歡樂
2024-10-15 14:08:0350歲女子生下二胎