女教師休產(chǎn)假被辭退法院判決賠償

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2024-10-28 14:48:00 光明網(wǎng)

我國(guó)法律法規(guī)對(duì)“三期”（孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期）女職工的勞動(dòng)權(quán)益實(shí)行特殊保護(hù)，但仍有企業(yè)在女職工生產(chǎn)期間將其辭退。近日,，文昌法院審理了一起女職工在生產(chǎn)期間被學(xué)校辭退的案件,，并判決學(xué)校賠償女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍工資差額、生育津貼及工資等,。

2020年,，小美被某學(xué)校聘用為教師，合同于2022年7月30日到期,。2022年10月26日,，小美開(kāi)始休產(chǎn)假，同年11月,，學(xué)校停發(fā)她的工資,。11月26日，學(xué)校在校內(nèi)公示欄張貼《曠工自動(dòng)離職通告》,，稱因小美未按規(guī)定提出書面請(qǐng)假審批手續(xù),，擅自離崗曠工，決定自2022年10月26日起終止與她的勞動(dòng)關(guān)系,。

2023年6月,，小美休完產(chǎn)假回校工作，發(fā)現(xiàn)自己已被開(kāi)除,。她在7月17日向?qū)W校發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,，指出學(xué)校在其休產(chǎn)假期間未按時(shí)發(fā)放工資且克扣生育津貼，要求解除勞動(dòng)關(guān)系,。隨后,，小美申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)雙方自2020年9月1日至2023年7月17日期間存在勞動(dòng)關(guān)系,，并要求學(xué)校支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、拖欠的生育津貼及工資等,。仲裁委支持了小美的請(qǐng)求,，但學(xué)校不服并訴至法院。

文昌法院審理認(rèn)為,，《曠工自動(dòng)離職通告》違反了國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條,，該規(guī)定明確用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系，因此《曠工自動(dòng)離職通告》無(wú)效。法院認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于2023年7月17日終止,。鑒于學(xué)校存在拖欠工資等違法情形,，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，該校應(yīng)支付小美經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額,、克扣的生育津貼及拖欠的工資。

文昌法院提醒廣大群眾,，我國(guó)法律法規(guī)對(duì)“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益實(shí)行特殊保護(hù),，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等情況降低女職工的工資和福利待遇，限制其晉職,、晉級(jí)或評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù),，也不得單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間,，若勞動(dòng)（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議期滿,，期限將自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。面對(duì)用人單位違法辭退時(shí),，女職工應(yīng)尋求合理合法的救濟(jì)途徑,，為自己爭(zhēng)取更多賠償，盡快調(diào)整狀態(tài),，邁入人生新階段,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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