女教師休產(chǎn)假被辭退法院判決賠償

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2024-10-28 14:48:00 光明網(wǎng)

我國法律法規(guī)對“三期”（孕期,、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的勞動權(quán)益實行特殊保護(hù),，但仍有企業(yè)在女職工生產(chǎn)期間將其辭退,。近日,，文昌法院審理了一起女職工在生產(chǎn)期間被學(xué)校辭退的案件，并判決學(xué)校賠償女職工經(jīng)濟(jì)補償二倍工資差額,、生育津貼及工資等,。

2020年，小美被某學(xué)校聘用為教師,，合同于2022年7月30日到期,。2022年10月26日，小美開始休產(chǎn)假,，同年11月,，學(xué)校停發(fā)她的工資。11月26日,，學(xué)校在校內(nèi)公示欄張貼《曠工自動離職通告》,，稱因小美未按規(guī)定提出書面請假審批手續(xù)，擅自離崗曠工,，決定自2022年10月26日起終止與她的勞動關(guān)系,。

2023年6月，小美休完產(chǎn)假回校工作,，發(fā)現(xiàn)自己已被開除。她在7月17日向?qū)W校發(fā)出《被迫解除勞動關(guān)系通知書》,，指出學(xué)校在其休產(chǎn)假期間未按時發(fā)放工資且克扣生育津貼,，要求解除勞動關(guān)系。隨后,，小美申請勞動仲裁,，請求確認(rèn)雙方自2020年9月1日至2023年7月17日期間存在勞動關(guān)系，并要求學(xué)校支付經(jīng)濟(jì)補償,、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,、拖欠的生育津貼及工資等。仲裁委支持了小美的請求,，但學(xué)校不服并訴至法院,。

文昌法院審理認(rèn)為，《曠工自動離職通告》違反了國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條,，該規(guī)定明確用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退或解除勞動關(guān)系,，因此《曠工自動離職通告》無效。法院認(rèn)定雙方之間的勞動關(guān)系于2023年7月17日終止,。鑒于學(xué)校存在拖欠工資等違法情形,，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，該校應(yīng)支付小美經(jīng)濟(jì)補償金、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,、克扣的生育津貼及拖欠的工資,。

文昌法院提醒廣大群眾，我國法律法規(guī)對“三期”女職工的勞動權(quán)益實行特殊保護(hù),，用人單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情況降低女職工的工資和福利待遇,，限制其晉職、晉級或評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù),，也不得單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,。女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，若勞動（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議期滿,，期限將自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束,。面對用人單位違法辭退時，女職工應(yīng)尋求合理合法的救濟(jì)途徑,，為自己爭取更多賠償,，盡快調(diào)整狀態(tài)，邁入人生新階段,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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