2022年4月,,S女士應聘甲公司職位,。所投簡歷寫明:2015年7月至2022年3月期間僅有4段工作經(jīng)歷,。2022年5月,S女士入職甲公司,,同日雙方簽訂了勞動合同,。入職后經(jīng)甲公司查證,S女士在2015年畢業(yè)后的7年時間,,曾在17家公司任職,,且大多數(shù)均在試用期被辭退或離職。故甲公司于2022年6月7日以S女士未如實提供工作經(jīng)歷為由,在試用期提出解除勞動關系,。雙方均認可S女士工作至2022年6月10日,,雙方于該日解除勞動關系。
S女士請求法院判決甲公司支付違法解除勞動關系賠償金以及未能及時開具《離職證明》所導致的工資損失,、社會保險費損失,、住房公積金損失等。法院經(jīng)審理認為S女士未如實提供工作經(jīng)歷,,違反了勞動者最基本的職業(yè)道德,,甲公司以此為由在試用期提出解除勞動關系并無不妥,對S女士的訴訟請求不予支持,。
齊先生與陳女士在各自離異后經(jīng)介紹相識并迅速結婚,,共同生活在齊先生申請的公租房里,,隨后添丁進口,迎來了他們的第二個兒子小齊
2024-08-12 09:42:48女子假離婚后中500萬對前夫隱瞞女子請假照顧病重父親被辭退獲賠4萬4月10日,,汪女士是北京某公司的財務經(jīng)理,,因其父患腦角質(zhì)母細胞瘤,需請假陪護,。2022年8月1日至8月2日,,汪女士申請年假2天獲批。
2024-04-12 14:57:42女子請假照顧病重父親被辭退