2022年4月,S女士應(yīng)聘甲公司職位,。所投簡歷寫明:2015年7月至2022年3月期間僅有4段工作經(jīng)歷,。2022年5月,S女士入職甲公司,,同日雙方簽訂了勞動合同,。入職后經(jīng)甲公司查證,S女士在2015年畢業(yè)后的7年時(shí)間,,曾在17家公司任職,,且大多數(shù)均在試用期被辭退或離職。故甲公司于2022年6月7日以S女士未如實(shí)提供工作經(jīng)歷為由,,在試用期提出解除勞動關(guān)系,。雙方均認(rèn)可S女士工作至2022年6月10日,雙方于該日解除勞動關(guān)系,。
S女士請求法院判決甲公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金以及未能及時(shí)開具《離職證明》所導(dǎo)致的工資損失,、社會保險(xiǎn)費(fèi)損失、住房公積金損失等,。法院經(jīng)審理認(rèn)為S女士未如實(shí)提供工作經(jīng)歷,,違反了勞動者最基本的職業(yè)道德,甲公司以此為由在試用期提出解除勞動關(guān)系并無不妥,,對S女士的訴訟請求不予支持,。
齊先生與陳女士在各自離異后經(jīng)介紹相識并迅速結(jié)婚,,共同生活在齊先生申請的公租房里,隨后添丁進(jìn)口,,迎來了他們的第二個兒子小齊
2024-08-12 09:42:48女子假離婚后中500萬對前夫隱瞞