波音公司解散了其全球多元化,、公平和包容性(DEI)部門,成為最新一家調(diào)整DEI政策的知名公司,。新任CEO凱利·奧特伯格正在對公司員工隊伍進行更廣泛的改革。DEI辦公室的員工將與專注于人才和員工經(jīng)驗的人力資源團隊合并,。波音副總裁薩拉·梁·鮑恩在周四離開了公司,,她曾領(lǐng)導(dǎo)這個現(xiàn)已解散的部門。她在社交媒體上表示,,團隊取得了許多成就,,并夢想著做得更多。
奧特伯格正在精簡公司運營并裁減高管隊伍,這是波音裁員10%計劃的一部分,。美國大型企業(yè)正面臨越來越大的壓力,,要求它們?nèi)∠虻诙嘣⒐胶桶菪苑矫嫠龅呐?。雖然波音的員工傳統(tǒng)上以白人和男性為主,,但在前CEO戴夫·卡爾霍恩的領(lǐng)導(dǎo)下,該公司加大了招聘更多黑人員工和其他少數(shù)族裔員工的力度,。
反對DEI的活動人士羅比·斯達巴克曾說服豐田汽車公司和哈雷戴維森公司縮減DEI規(guī)模,。他本月早些時候通過電子郵件聯(lián)系了波音新任CEO奧特伯格和董事會主席史蒂夫·莫倫科普夫,提醒他們他正在考慮在網(wǎng)上發(fā)起一場反對多元化項目的運動,。
波音公司在聲明中表示,,公司仍然致力于招募和留住頂尖人才,并創(chuàng)造一個包容的工作環(huán)境,,讓每個員工都能發(fā)揮最佳水平,。公司還強調(diào)禁止歧視性的招聘行為,并維持以績效為基礎(chǔ)的制度,,鼓勵機會平等,。
波音在多元化方面的努力曾經(jīng)遭到特斯拉CEO埃隆·馬斯克的嘲諷。在今年圍繞波音安全問題的事態(tài)發(fā)展中,,馬斯克曾將737 Max 9飛機的停飛與波音及美聯(lián)航的多元化招聘計劃的安全問題聯(lián)系起來,。他在轉(zhuǎn)發(fā)一位X用戶的帖子時質(zhì)疑人們是否愿意乘坐優(yōu)先考慮DEI招聘而非安全的飛機。
在經(jīng)歷“星際客機”飛船故障事件和政府合同虧損后,當(dāng)?shù)貢r間9月20日,,美國波音公司解雇其防務(wù),、空間與安全集團首席執(zhí)行官(CEO)特德·科爾伯特
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