工資未達(dá)最低標(biāo)準(zhǔn)公司稱前一年給多了員工維權(quán)申請(qǐng)仲裁

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2024-11-05 16:38:00 光明網(wǎng)

章女士在上海某家銀行工作了兩年多后選擇離職。離職后，她仔細(xì)查看了過去的工資條記錄,，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)令人震驚的問題：在2022年6月至2023年5月期間，竟然有8個(gè)月的月收入沒有達(dá)到上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

章女士向銀行提出質(zhì)疑并要求解釋。銀行回應(yīng)稱前一年給她的工資過高,，所以需要在下一年相應(yīng)降低。章女士對(duì)此表示不認(rèn)可,，并堅(jiān)持要求銀行補(bǔ)足所有欠發(fā)的工資,。2024年8月，章女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。經(jīng)過調(diào)查取證及審理過程后,，仲裁委支持章女士關(guān)于補(bǔ)足未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的要求，但對(duì)超出最低標(biāo)準(zhǔn)之外不足額支付的部分未予支持,。章女士不服,，目前起訴至法院。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,。我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式,，適用于全日制和非全日制就業(yè)勞動(dòng)者,。截至2024年，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資2690元,，小時(shí)最低工資24元,。

本案例中，章女士的部分工資低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，顯然違反了相關(guān)法律規(guī)定,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立旨在保障勞動(dòng)者的基本生活需要，任何單位和個(gè)人不得隨意克扣或降低,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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