熱聞丨校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校,,應(yīng)聘時遭遇就業(yè)歧視怎么辦?
教育部近日印發(fā)了《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,,旨在提升高校畢業(yè)生就業(yè)工作保障水平,。通知要求嚴(yán)格落實校園招聘“三嚴(yán)禁”:禁止發(fā)布含有985,、211等字樣的招聘信息,禁止發(fā)布涉及性別,、戶籍,、學(xué)歷歧視的信息,禁止發(fā)布虛假和欺詐信息,。同時,,通知還強調(diào)要配合相關(guān)部門依法打擊招聘欺詐等違法行為,,加強校園招聘審核,確保招聘信息的真實性和合法性,。
打破學(xué)歷歧視偏見需要全社會共同努力,。撕掉學(xué)歷標(biāo)簽,讓每個人都有被看見的機會,,體現(xiàn)了對個體價值與潛力的尊重,。教育部的要求提醒我們在追求效率的同時,不應(yīng)忽視每個人的閃光點,,給予他們展示自己的機會和舞臺,。
在求職過程中遭遇就業(yè)歧視時,應(yīng)聘者可以采取法律手段維護自身權(quán)益,。職場中常見的年齡限制,、地域和性別歧視以及婚否問題都屬于違法行為。法律人士袁亞洋指出,,對于因就業(yè)歧視或拒絕歧視條款而未被錄用的情況,,應(yīng)聘者可以提起侵權(quán)之訴或締約過失賠償,要求企業(yè)承擔(dān)停止侵權(quán),、賠償損失,、賠禮道歉、消除影響,、恢復(fù)名譽或締約過失賠償責(zé)任,。面試中反復(fù)詢問婚姻狀況的行為也屬于就業(yè)歧視,應(yīng)聘者有權(quán)拒絕,。
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2024-11-15 13:57:35教育部:校園招聘嚴(yán)禁限定985和211話題 #校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校# 近日沖上熱搜
2024-11-15 10:06:57嚴(yán)禁發(fā)布限定985和211高校的招聘信息今日,,話題#校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校#沖上熱搜
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2024-11-15 10:19:06教育部:嚴(yán)禁發(fā)布含限定985,、211字樣招聘信息