熱聞丨校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校,,應(yīng)聘時(shí)遭遇就業(yè)歧視怎么辦,?
教育部近日印發(fā)了《關(guān)于做好2025屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,旨在提升高校畢業(yè)生就業(yè)工作保障水平,。通知要求嚴(yán)格落實(shí)校園招聘“三嚴(yán)禁”:禁止發(fā)布含有985,、211等字樣的招聘信息,禁止發(fā)布涉及性別,、戶(hù)籍,、學(xué)歷歧視的信息,禁止發(fā)布虛假和欺詐信息,。同時(shí),,通知還強(qiáng)調(diào)要配合相關(guān)部門(mén)依法打擊招聘欺詐等違法行為,加強(qiáng)校園招聘審核,,確保招聘信息的真實(shí)性和合法性,。
打破學(xué)歷歧視偏見(jiàn)需要全社會(huì)共同努力,。撕掉學(xué)歷標(biāo)簽,,讓每個(gè)人都有被看見(jiàn)的機(jī)會(huì),體現(xiàn)了對(duì)個(gè)體價(jià)值與潛力的尊重,。教育部的要求提醒我們?cè)谧非笮实耐瑫r(shí),,不應(yīng)忽視每個(gè)人的閃光點(diǎn),給予他們展示自己的機(jī)會(huì)和舞臺(tái),。
在求職過(guò)程中遭遇就業(yè)歧視時(shí),,應(yīng)聘者可以采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。職場(chǎng)中常見(jiàn)的年齡限制,、地域和性別歧視以及婚否問(wèn)題都屬于違法行為,。法律人士袁亞洋指出,對(duì)于因就業(yè)歧視或拒絕歧視條款而未被錄用的情況,,應(yīng)聘者可以提起侵權(quán)之訴或締約過(guò)失賠償,,要求企業(yè)承擔(dān)停止侵權(quán)、賠償損失,、賠禮道歉,、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)或締約過(guò)失賠償責(zé)任,。面試中反復(fù)詢(xún)問(wèn)婚姻狀況的行為也屬于就業(yè)歧視,,應(yīng)聘者有權(quán)拒絕。
話(huà)題 #校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校# 沖上熱搜
2024-11-15 13:57:35教育部:校園招聘嚴(yán)禁限定985和211話(huà)題 #校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校# 近日沖上熱搜
2024-11-15 10:06:57嚴(yán)禁發(fā)布限定985和211高校的招聘信息今日,話(huà)題#校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校#沖上熱搜
2024-11-14 20:11:31媒體評(píng)嚴(yán)禁校招限定985和211話(huà)題#校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校#沖上熱搜
2024-11-15 10:19:06教育部:嚴(yán)禁發(fā)布含限定985,、211字樣招聘信息