熱聞丨校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校,,應(yīng)聘時(shí)遭遇就業(yè)歧視怎么辦,?
教育部近日印發(fā)了《關(guān)于做好2025屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,,旨在提升高校畢業(yè)生就業(yè)工作保障水平,。通知要求嚴(yán)格落實(shí)校園招聘“三嚴(yán)禁”:禁止發(fā)布含有985、211等字樣的招聘信息,,禁止發(fā)布涉及性別,、戶籍、學(xué)歷歧視的信息,,禁止發(fā)布虛假和欺詐信息,。同時(shí),通知還強(qiáng)調(diào)要配合相關(guān)部門依法打擊招聘欺詐等違法行為,,加強(qiáng)校園招聘審核,,確保招聘信息的真實(shí)性和合法性,。
打破學(xué)歷歧視偏見需要全社會(huì)共同努力。撕掉學(xué)歷標(biāo)簽,,讓每個(gè)人都有被看見的機(jī)會(huì),,體現(xiàn)了對(duì)個(gè)體價(jià)值與潛力的尊重。教育部的要求提醒我們?cè)谧非笮实耐瑫r(shí),,不應(yīng)忽視每個(gè)人的閃光點(diǎn),,給予他們展示自己的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。
在求職過程中遭遇就業(yè)歧視時(shí),,應(yīng)聘者可以采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益,。職場(chǎng)中常見的年齡限制、地域和性別歧視以及婚否問題都屬于違法行為,。法律人士袁亞洋指出,,對(duì)于因就業(yè)歧視或拒絕歧視條款而未被錄用的情況,應(yīng)聘者可以提起侵權(quán)之訴或締約過失賠償,,要求企業(yè)承擔(dān)停止侵權(quán),、賠償損失、賠禮道歉,、消除影響,、恢復(fù)名譽(yù)或締約過失賠償責(zé)任。面試中反復(fù)詢問婚姻狀況的行為也屬于就業(yè)歧視,,應(yīng)聘者有權(quán)拒絕,。
話題 #校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校# 沖上熱搜
2024-11-15 13:57:35教育部:校園招聘嚴(yán)禁限定985和211話題 #校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校# 近日沖上熱搜
2024-11-15 10:06:57嚴(yán)禁發(fā)布限定985和211高校的招聘信息今日,,話題#校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校#沖上熱搜
2024-11-14 20:11:31媒體評(píng)嚴(yán)禁校招限定985和211話題#校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校#沖上熱搜
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