島內(nèi)公務(wù)員疑因職場霸凌輕生 前后任民進黨官員挨轟

臺當(dāng)局勞動主管部門“勞動力發(fā)展署北基宜花金馬分署”在11月初發(fā)生了一起悲劇,，一名公務(wù)員在辦公室內(nèi)輕生。事后職員相繼爆料稱存在職場霸凌情況,，并將矛頭指向分署長謝宜容,。8日，臺勞動主管部門指示政務(wù)次長許傳盛重啟調(diào)查,，調(diào)查結(jié)果于19日公布,。許傳盛承認(rèn)死者超長工時及高壓環(huán)境是導(dǎo)致其走向悲劇的最后一根稻草。然而,，公布的調(diào)查報告書中指出,，謝宜容的管理方式并非導(dǎo)致該員輕生的主要原因，其中一句指謝宜容“目的良善”更激起輿論嘩然,。

臺勞動主管部門“勞動力發(fā)展署北基宜花金馬分署”發(fā)生的這起事件中,，39歲的吳姓資訊分析師在辦公室內(nèi)輕生，引發(fā)廣泛關(guān)注,。據(jù)調(diào)查報告指出,，“北分署”掌管全臺7個縣市，卻只有吳員一名專任正式資訊人員及五名承攬人員,，人力配置明顯不合理,。由于規(guī)定承攬人員不能寫公文，即使其他人想幫忙,，責(zé)任仍然落在吳員一人身上,。調(diào)閱吳員生前出勤記錄發(fā)現(xiàn)，從10月22日至11月1日,，他每天從清晨五六點工作到晚上七八點,，每日工時超過12小時且從未報過加班，這種壓榨的勞動環(huán)境最終被揭露,。

許傳盛表示,，吳員當(dāng)時負(fù)責(zé)“智能就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)”，在沒有足夠資源的情況下獨自完成任務(wù)。好不容易取得成果后,，10月30日再次被“北分署”退件,，巨大的工作壓力被認(rèn)為是導(dǎo)致吳員輕生的主要原因。許傳盛與臺勞動主管部門負(fù)責(zé)人何佩珊都為此落淚,，透露有職員提到過去曾詢問該員工如果最后做不出來怎么辦,，他當(dāng)時回答“就以死謝罪”，不久后噩耗傳來,，各界感到十分哀慟,。

臺勞動主管部門19日認(rèn)定職場霸凌成立且情節(jié)重大，調(diào)查結(jié)束后,，分署長謝宜容將被降級并調(diào)為非主管職,，并送考績委員會議處。而謝宜容的直屬領(lǐng)導(dǎo),、勞動力發(fā)展署長蔡孟良也將一并送考績委員會處理,。但許傳盛稱，訪談結(jié)果無法證實謝宜容有實際言語辱罵,、丟公文或霸凌的情況,。

一名網(wǎng)友在臺灣知名社交論壇上發(fā)文，表示自己下載了調(diào)查報告,，發(fā)現(xiàn)其中有一段內(nèi)容寫道：“關(guān)系人乙對同仁工作上的要求,，目的是好的，旨在有效推行業(yè)務(wù)及提升同仁工作能力,。但執(zhí)行方式過于嚴(yán)厲,，口吻和聲量過重，忽略了人文關(guān)懷,，造成團體氛圍凝重,，形成反效果?！边@名網(wǎng)友質(zhì)疑：“意思是‘分署長’是為了部門和同仁好,，只是大聲了點？”他還截圖部分媒體報道謝宜容的內(nèi)容并提出質(zhì)疑：“調(diào)查報告出來后還有媒體為其辯護,，稱謝宜容工作認(rèn)真,、升遷快、人緣好,，備受上級肯定,，這‘分署長’后臺到底多硬？”

島內(nèi)時事評論員周偉航也在社交媒體上批評何佩珊讓這種報告出自己的辦公室大門是“腦子有洞”,。他喊話臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)辦公室秘書長潘孟安,、臺行政機構(gòu)負(fù)責(zé)人卓榮泰：“你們親朋好友的不成材子弟又在瞎搞了。”許多網(wǎng)友也留言嘲諷：“超硬,，真的動不了”“越查官升得越大”,。

另外，臺當(dāng)局勞動主管部門前負(fù)責(zé)人許銘春也在社交媒體上致歉,，指出輕生同仁長期工作負(fù)荷量太重,，是臺當(dāng)局機關(guān)長期人力不足的問題。她曾向臺行政機構(gòu)爭取提升勞動未果,。對此,，臺行政機構(gòu)人事總處回應(yīng)稱，增加員額并非減輕人員負(fù)擔(dān)的唯一解方,，提供員工免受霸凌侵犯的工作環(huán)境也是各機關(guān)及負(fù)責(zé)人的責(zé)任與義務(wù),。

由于許銘春將投入民進黨2026年高雄市長初選，此刻卷入風(fēng)波,，動輒得咎,。國民黨高雄市議員白喬茵直言，該案牽涉人命,，但許竟切割，難道不知謝宜容任內(nèi)該“分署”有81位同仁離職,？把過錯推給“次長”,，代表主要負(fù)責(zé)人沒有上班、嚴(yán)重失職,，不論有無選市長,，都必須承擔(dān)責(zé)任。島內(nèi)公務(wù)員疑因職場霸凌輕生 前后任民進黨官員挨轟,！