保密局最新發(fā)布——典型泄密案例(7)

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2024-12-02 15:53:56 澎湃新聞

四,、借調(diào),、聘用人員泄密案例

【解讀】

當前,，各級黨政機關(guān)存在臨時從其他單位借調(diào)或聘用人員的情況。需要注意的是,，如果這些人員被安排到涉密崗位工作,，從而接觸到一些國家秘密，則必須納入機關(guān),、單位涉密人員管理范圍,。但實際工作中，不少機關(guān),、單位以人員流動頻繁,、借調(diào)時間短等為由，未將借調(diào),、聘用人員納入涉密人員管理,，未及時開展保密審查、保密教育和日常監(jiān)管,，存在一定的泄密隱患,，引發(fā)了一系列泄密事件。

【案例1】

2018年,，有關(guān)部門在對某單位進行保密檢查時發(fā)現(xiàn),，多名工作人員在連接互聯(lián)網(wǎng)的非涉密計算機中違規(guī)存儲處理多份涉密文件資料。經(jīng)查,，由于工作原因,，該單位大量借調(diào)下屬事業(yè)單位人員幫助工作。許多崗位涉及制作,、復制,、收發(fā)、傳遞,、保管國家秘密載體,，但該單位幾乎從不進行涉密人員審查。部分責任人還存在違規(guī)通過互聯(lián)網(wǎng)電子郵箱傳遞涉密文件的情況,。事后，有關(guān)部門給予多名責任人黨紀,、政紀或組織處理,。

【案例2】

2017年2月,，80后女研究生李某被借調(diào)到銀監(jiān)會工作，工作中違規(guī)將當時央行制定的,、尚處于內(nèi)部征求意見階段的《關(guān)于規(guī)范金融機構(gòu)資產(chǎn)管理業(yè)務的指導意見》及起草說明（標“機密”）拍照通過微信發(fā)給前同事,，進而導致該文件在多個金融行業(yè)微信群及有關(guān)人員微博、博客,、微信公眾號中不斷轉(zhuǎn)發(fā),，造成涉密信息在互聯(lián)網(wǎng)上被大范圍公開傳播。最終,，李某因故意泄露國家秘密罪,，被判處有期徒刑一年，緩刑一年,。

【案例3】

2015年3月,，某國有企業(yè)負責機要工作的合同制員工韓某因考上公務員，便電話向所在部門領(lǐng)導和組織人事部門告知離職事宜,，并請他人代辦離職手續(xù),，其本人則未按規(guī)定回企業(yè)進行涉密載體交接。后該企業(yè)在清退文件時發(fā)現(xiàn),，韓某存放在保密柜中的2份秘密級文件下落不明,。案件發(fā)生后，韓某受到行政警告處分,。

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(責任編輯：盧其龍 CN070)

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