12月2日,云南昆明的溫女士在社交平臺上表示,,在一家飯店工作期間,因拒絕老板林先生凌晨發(fā)送地址的要求被辭退,,她認為自己遭遇了潛規(guī)則,。次日,林先生對此進行了否認,,稱辭退原因是溫女士在試用期內不勝任工作,,所謂的潛規(guī)則純屬虛構。
溫女士透露,,11月11日她入職該飯店擔任服務員,,后轉為收銀員。11月24日晚,,全體員工聚餐結束后,,林先生告訴她有工作需要討論,,并要求她等待。當時已是11月25日凌晨,,溫女士等待約20分鐘后準備離開,林先生此時叫了車并多次詢問她是否愿意同行,,但未做強制要求,,溫女士予以拒絕。根據聊天記錄截圖,,11月25日凌晨0時48分,,林先生發(fā)給溫女士一個地址讓她前往,再次遭到拒絕,。隨后,,在1時左右,,林先生通知溫女士已被解雇。12月2日,,溫女士將這段經歷分享到網絡上,,質疑自己遭受不公平待遇。
針對此事,,林先生解釋說,,溫女士確實是在一個月試用期內由于無法勝任工作而被辭退,并且工資已結清,。他強調,,所謂“潛規(guī)則”的說法毫無根據,如果真的存在不當行為,,對方完全可以報警或提起訴訟,,但實際上并沒有發(fā)生這種情況。此外,,店內裝有監(jiān)控攝像頭,,所有員工都可以證明他們之間除了工作外沒有其他接觸。關于發(fā)送地址的行為,,林先生認為這并不意味著什么特別意圖,,而且溫女士公開的部分對話內容是斷章取義的,雙方的微信溝通主要圍繞工作展開,。
溫女士提供的更多聊天記錄也顯示,,除了那條包含地址的信息之外,其余均為日常工作交流,。目前,,林先生表示店里的其他員工正受到不明電話騷擾和辱罵的影響,他表示會采取相應措施保護員工權益,。
幾十名員工和充值的會員們突然陷入了混亂。一位技師陳女士表示,,12月1日凌晨4點,,他們剛上完夜班,老板還在店里,,并鼓勵大家好好工作,。然而,誰也沒想到,,他已經開始實施跑路計劃了
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