社區(qū)工作成部分年輕人考公考編跳板

社區(qū)工作者是黨的路線方針政策在社區(qū)的直接執(zhí)行者,，也是社區(qū)治理和服務(wù)的核心力量。今年4月,，中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的意見》，要求各地按照每萬城鎮(zhèn)常住人口擁有18名社區(qū)工作者的標(biāo)準(zhǔn)配備,。

一些地方為達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn),，加大了社區(qū)工作者的招募力度。然而,，社區(qū)工作者仍面臨工作繁雜,、薪資待遇低、群眾理解不足等問題,，這些問題可能導(dǎo)致職業(yè)倦怠甚至離職,。如何打造一支高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊伍成為當(dāng)前的重要課題。

西部某省區(qū)黨委社會工作部一名工作人員表示,，當(dāng)?shù)匾雅鋫淞私?000名社區(qū)工作者,，但還缺額1800余名。為了完成配備標(biāo)準(zhǔn),，他們將進(jìn)一步擴大招錄名額,。中部某省計劃2025年底前完成每萬名城鎮(zhèn)常住人口擁有18名社區(qū)工作者的任務(wù)，吸納專職網(wǎng)格員,、高校畢業(yè)生,、社會工作專業(yè)人才等進(jìn)入社區(qū)工作者隊伍,。

隨著社區(qū)工作者需求增加，相關(guān)職業(yè)資格考試也變得越來越熱門,。2024年度全國社會工作者職業(yè)資格考試報名人數(shù)達(dá)188.9萬人,，較2023年增長26%，創(chuàng)歷史新高,。長三角地區(qū)一名社區(qū)黨委書記透露,，該社區(qū)今年招聘社區(qū)工作者的報錄比超過了100比1，報考人員學(xué)歷越來越高,，錄取分?jǐn)?shù)也逐年上升,。

盡管招募熱，但社區(qū)工作者隊伍并不穩(wěn)定,。中部某縣一名社區(qū)黨委副書記提到,，有時會出現(xiàn)“一邊在招人，一邊有人離職”的情況,。數(shù)據(jù)顯示,，自2021年社區(qū)換屆以來，當(dāng)?shù)赜?195名社區(qū)工作者辭職,，占總數(shù)的17%。一些年輕人將社區(qū)工作視為考公,、考編的跳板,，導(dǎo)致真正想留在社區(qū)工作的人難以進(jìn)入。

許多社區(qū)工作者反映,，社區(qū)工作頭緒繁雜,，黨政機關(guān)將自身權(quán)責(zé)工作事務(wù)推給基層，使得社區(qū)工作者疲于應(yīng)付,，無法專注于本職工作,，逐漸失去熱情。東部一名社區(qū)負(fù)責(zé)人員介紹,，目前該社區(qū)實行AB崗工作制度,，每位社區(qū)工作人員都有“行政+網(wǎng)格”雙崗，工作量非常大,。不少工作人員上崗前信心滿滿,，但沒干幾個月就因太累選擇離職。

社區(qū)工作者面臨的另一個問題是薪資待遇低,、晉升渠道窄,。多名社區(qū)工作者表示，他們的平均月薪僅有三四千元,，除去日常生活開支后存不下錢,；而且晉升渠道較窄,，除了進(jìn)社區(qū)“兩委”沒有太多發(fā)展路徑，很多人工作多年后選擇離職,。由于身份和編制限制,，社區(qū)工作者的職業(yè)“天花板”很低，普通社區(qū)工作者總覺得一眼望到頭,，不論怎么努力也不可能擔(dān)任社區(qū)“一把手”,。

此外，一些群眾對社區(qū)工作的理解和配合程度不高,，社區(qū)工作者在上門走訪時常常被拒之門外,，排查安全隱患時也被指責(zé)為“凈給別人找麻煩”。社區(qū)組織鄰里交流,、科普教育等活動時,，還需靠發(fā)小禮品吸引群眾參與。

要打造一支高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊伍,，需要在嚴(yán)把選聘“入口關(guān)”的同時,，健全人才培養(yǎng)、激勵保障以及減負(fù)增能等工作制度,。民政部門建議健全分級培訓(xùn)工作機制,，加強社區(qū)工作者在群眾工作、組織動員,、依法辦事等方面的能力訓(xùn)練,。多地將推行社區(qū)工作者崗位分級制度，建立獎勵補貼制度,，并每年拿出一定數(shù)量的崗位面向優(yōu)秀社區(qū)正副職招錄事業(yè)單位工作人員,。考核機制也需要更“接地氣”,，注重實際工作能力和基層工作經(jīng)驗,，讓真正適合在社區(qū)工作的人留下來并充滿干勁。