上班期間上廁所出意外,,是否屬于工傷呢?近日,,“女子上廁所摔倒致殘公司拒賠20萬”的話題登上熱搜。
案件回顧顯示,云南省文山壯族苗族自治州中級人民法院審理了一起工傷糾紛案件。當事人余某是文山某超市的員工,,在工作時間上廁所時不慎摔倒,當晚因無法行走只能由丈夫背著打卡下班,。醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)她全身多處骨折,,被鑒定為九級傷殘,。余某向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定,,并得到了公司的蓋章同意,。然而,由于公司未給余某繳納工傷保險,,醫(yī)療費等補助費用高達201504.24元需由公司自行支付,,公司因此反悔并向一審法院提起行政訴訟,請求撤銷《工傷決定書》,。一審法院認為根據(jù)相關(guān)規(guī)定,,公司應支付工傷保險待遇,駁回了公司的上訴,。公司不服再次上訴,,二審維持原判。
關(guān)于工傷,,有幾點需要注意,。根據(jù)《工傷保險條例》,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、社會團體、民辦非企業(yè)單位,、基金會,、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶都必須參加工傷保險,,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。即使員工沒有參加工傷保險,,因工受傷后仍可享受工傷待遇,。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定,,應當參加工傷保險而未參加的用人單位,,若其職工發(fā)生工傷,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,。未參保職工在事故發(fā)生之日起一年內(nèi),,可以向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請,,相關(guān)費用由用人單位承擔。
近日,,云南文山。云南省文山壯族苗族自治州中級人民法院審理了一則工傷糾紛案件,,當事人余某(化名)是文山某超市的員工,,上班期間上廁所意外摔倒,當晚就無法行走只能由丈夫背著打卡下班,。
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