胡錫進(jìn)談離職員工狀告公司
一個(gè)職工,,大概也只有離職時(shí),,才敢跟單位打這樣的官司,。勞動(dòng)法要更多保護(hù)在職員工,,使他們的休息權(quán)不被侵犯?,F(xiàn)在搞無償加班和無償占用員工年假的,,在國有機(jī)構(gòu)里也很普遍,,勞動(dòng)者通常很無奈。
因?yàn)楣ぷ鞑缓谜?,一些管理者給員工肆意增加工作負(fù)荷,,迫使員工無償加班,,因?yàn)檎J(rèn)定員工不會(huì)辭職,。這種“不愿意干你可以走人”的強(qiáng)勢是很不道德的,。如此對待員工,單位長期也一定好不了,。#未休年假按300%工資補(bǔ)償#保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利,加班須有足額加班費(fèi),,光靠各機(jī)構(gòu)管理者的覺悟不行,。勞動(dòng)法要專門朝這個(gè)方向長出牙來,另外各種行政檢查很多,,應(yīng)該有針對這個(gè)問題的大檢查。其實(shí),,只要提高效率,工作時(shí)間少開無效的會(huì)議東拉西扯,,少搞各種形式主義的東西和內(nèi)耗,,就能把大家的休息時(shí)間充分保障出來,。員工長期加班、帶薪休假無法保障的那些機(jī)構(gòu),,都應(yīng)反思,。
胡錫進(jìn)談離職員工狀告公司!
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