人類的offer已經被AI“拿捏”了 AI面試官的新挑戰(zhàn)

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2024-12-13 11:27:27 青瞳視角

思思在面對AI面試官時顯得格外緊張,。在被要求做自我介紹時，她剛開了個頭，就聽到屏幕那邊開始倒數(shù)3、2、1,。顯然，這是應聘者的自我介紹時間，而思思因為過于緊張?zhí)崆啊皳尨稹绷恕?/p>

今年的畢業(yè)季秋招中,，許多畢業(yè)生第一次體驗到了與AI面試官進行人機對話的形式。美團,、中國移動,、字節(jié)跳動等公司都采用了這種新的面試方式。這種方式對企業(yè)來說可以提高效率,，但對求職者而言則帶來了新的挑戰(zhàn),。

在準備AI面試的過程中,，思思遇到了一些技術問題。她需要下載特定的軟件,，但由于瀏覽器兼容性問題,，嘗試了幾次才成功。最終,，她通過手機二維碼下載了面試軟件,，并在預約的時間內順利登錄。

進入面試界面后,，思思按照指示輸入驗證碼并誦讀詩句進行聲音識別,。經過兩次嘗試，她終于完成了身份驗證,，進入了正式面試環(huán)節(jié),。屏幕上出現(xiàn)了一個卡通形象的智能HR，大眼睛和微笑讓人感到親切,。每個問題都有文字顯示和答題時間限制,，思思在回答過程中表現(xiàn)得相當自信，但她也注意到,，長時間舉著手機讓她有些吃力,。

盡管AI面試節(jié)省了時間和交通成本，但在互動方面仍存在不足,。例如,，沒有設置應聘者向用人單位提問的環(huán)節(jié)。此外,，一些應聘者反映,，AI面試系統(tǒng)在硬件兼容性和智能化方面存在問題，如卡頓,、問題邏輯混亂等,。

梁璐在參加AI面試時也有類似的感受。她認為,，雖然AI面試能減少緊張感,，但缺乏真人交流的場景感。她更希望與懂業(yè)務的人面對面交流,，了解企業(yè)的具體工作內容和氛圍,。

從招聘市場的反饋來看，使用AI面試的企業(yè)數(shù)量確實在增加,。美團等公司在初面階段引入了AI面試,，以提高招聘效率和標準化考核維度。然而，AI面試也存在一定的局限性,，如無法傳達個性化信息,，因此不能完全依賴。

專家建議,，應聘者在面對AI面試時應調整心態(tài),，提升自己的表達能力和鏡頭感。即使面試官是機器人,，也要保持良好的精神狀態(tài)和肢體語言,，學會在鏡頭前“推銷”自己。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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