12月14日,，半導(dǎo)體投資聯(lián)盟主辦、愛(ài)集微承辦的“2025半導(dǎo)體投資年會(huì)暨IC風(fēng)云榜頒獎(jiǎng)典禮”在上海舉行,。會(huì)上,，集微職場(chǎng)業(yè)務(wù)總經(jīng)理韓鵬凱分享了《集成電路行業(yè)人才發(fā)展及薪酬趨勢(shì)分析報(bào)告（2024）》，對(duì)2024年中國(guó)集成電路企業(yè)的人才需求,、產(chǎn)業(yè)鏈崗位人員數(shù)量,、學(xué)歷需求偏好、工作經(jīng)驗(yàn)需求,、不同城市需求偏好以及薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,，并展望了未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

集成電路作為高科技行業(yè),，其發(fā)展依賴持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新和突破,。具備深厚專(zhuān)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力的人才是推動(dòng)新技術(shù)研發(fā),、工藝改進(jìn)和產(chǎn)品迭代的關(guān)鍵力量,。掌握人才需求動(dòng)態(tài)與薪酬趨勢(shì)對(duì)加強(qiáng)人才培養(yǎng)、吸引和保留,，構(gòu)建良好的人才生態(tài),，推動(dòng)集成電路產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展至關(guān)重要。報(bào)告從校招和社招兩方面對(duì)集成電路行業(yè)的人才招聘進(jìn)行了分析,。這兩種形式是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部人才補(bǔ)充和優(yōu)化的重要方式,。

近年來(lái)，集成電路行業(yè)企業(yè)的招聘需求逐年遞減。數(shù)據(jù)顯示,，2024年集成電路行業(yè)企業(yè)僅有6%的校招需求,，94%為社招需求，同比2023年,，應(yīng)屆生招聘需求降幅為24.62%,。韓鵬凱進(jìn)一步分析了不同產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)的崗位人員數(shù)量及學(xué)歷需求偏好。設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)于技術(shù)人員和銷(xiāo)售人員的需求最高,，封測(cè)和IDM企業(yè)則更需要生產(chǎn)人員,。設(shè)計(jì)和設(shè)備領(lǐng)域匯集了大量高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才，而制造和封裝測(cè)試廠則更看重工作經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷,。

具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才通常積累了豐富的專(zhuān)業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),，能夠靈活運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。各產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)對(duì)3-5年和5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的人才尤為青睞,。近兩年,，1-3年和3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的需求有所下滑，而5-10年及以上經(jīng)驗(yàn)的人才需求增加,，表明產(chǎn)業(yè)對(duì)高端人才的需求更加聚焦,。

不同城市的集成電路人才需求也有所不同。上海,、深圳,、北京等一線城市的人才需求占比接近五成，其中上海需求占比最高,，達(dá)到18.92%,。蘇州、成都,、武漢,、合肥等新一線城市也在積極布局集成電路產(chǎn)業(yè)，人才需求位列前列,。

銷(xiāo)售經(jīng)理,、硬件工程師、工藝工程師,、FAE工程師,、嵌入式軟件開(kāi)發(fā)工程師等崗位在集成電路企業(yè)中需求較大,。銷(xiāo)售崗位在市場(chǎng)拓展中扮演重要角色,，但具備相關(guān)背景和能力的銷(xiāo)售人才仍然短缺，導(dǎo)致企業(yè)在招聘時(shí)面臨一定難度,。

薪酬方面,，2024年集成電路行業(yè)社招平均薪酬為34.21萬(wàn)元，校招平均薪酬為17.34萬(wàn)元。受全球半導(dǎo)體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和地緣政治因素影響,，部分企業(yè)在薪酬調(diào)整上趨于保守,，導(dǎo)致整體薪酬水平下降。博士研究生,、碩士研究生,、本科和大專(zhuān)學(xué)歷的平均薪酬分別為56.67萬(wàn)元、45.83萬(wàn)元,、29.39萬(wàn)元和17.78萬(wàn)元,，同比2023年均有所下降。

10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的平均工資最高,，為56.14萬(wàn)元,；5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的平均工資為35.44萬(wàn)元；3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的平均薪酬為26.24萬(wàn)元,；1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的平均工資為18.92萬(wàn)元,。同比2023年，不同工作年限的人才薪酬給付均有所下降,。高學(xué)歷疊加更長(zhǎng)工作年限是高薪的雙重保障,。2024年，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的博士研究生,、碩士研究生和本科學(xué)歷的平均薪酬分別為104.92萬(wàn)元,、79.30萬(wàn)元和53.31萬(wàn)元。

上海,、北京,、深圳三城市平均薪酬水平位列各主要城市首位，但同比2023年均有所下降,。杭州,、西安、成都等新一線城市平均薪酬則呈現(xiàn)不同程度上漲,，對(duì)人才的吸引力不斷增強(qiáng),。

2024年集成電路產(chǎn)業(yè)熱點(diǎn)崗位的平均薪酬除設(shè)備和工藝工程師崗位外，其他崗位均出現(xiàn)不同程度的下降,。模擬芯片設(shè)計(jì)工程師由于專(zhuān)業(yè)性要求極高,，薪資較高，上海市平均薪酬位列全國(guó)首位,，其次是北京和深圳,。成都市、杭州市,、蘇州市,、西安市等新一線城市對(duì)模擬IC設(shè)計(jì)工程師的薪酬給付水平也較高,。

集成電路工藝工程師通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)流程提高產(chǎn)品質(zhì)量，該崗位成為企業(yè)爭(zhēng)相爭(zhēng)奪的熱門(mén)崗位,，薪酬水平不斷增長(zhǎng),。一線銷(xiāo)售人員因市場(chǎng)需求大且人員更迭頻繁，薪酬設(shè)計(jì)需綜合考慮市場(chǎng)環(huán)境,、企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)和個(gè)人能力等因素,。