12月14日，半導體投資聯(lián)盟主辦,、愛集微承辦的“2025半導體投資年會暨IC風云榜頒獎典禮”在上海舉行,。會上，集微職場業(yè)務總經理韓鵬凱分享了《集成電路行業(yè)人才發(fā)展及薪酬趨勢分析報告（2024）》,，對2024年中國集成電路企業(yè)的人才需求,、產業(yè)鏈崗位人員數(shù)量、學歷需求偏好,、工作經驗需求,、不同城市需求偏好以及薪酬現(xiàn)狀進行了分析，并展望了未來的發(fā)展趨勢,。

集成電路作為高科技行業(yè),，其發(fā)展依賴持續(xù)的技術創(chuàng)新和突破。具備深厚專業(yè)知識,、創(chuàng)新思維和實踐能力的人才是推動新技術研發(fā),、工藝改進和產品迭代的關鍵力量。掌握人才需求動態(tài)與薪酬趨勢對加強人才培養(yǎng),、吸引和保留,，構建良好的人才生態(tài)，推動集成電路產業(yè)健康發(fā)展至關重要,。報告從校招和社招兩方面對集成電路行業(yè)的人才招聘進行了分析,。這兩種形式是企業(yè)進行內部人才補充和優(yōu)化的重要方式。

近年來，集成電路行業(yè)企業(yè)的招聘需求逐年遞減,。數(shù)據(jù)顯示,，2024年集成電路行業(yè)企業(yè)僅有6%的校招需求，94%為社招需求,，同比2023年,，應屆生招聘需求降幅為24.62%。韓鵬凱進一步分析了不同產業(yè)鏈環(huán)節(jié)的崗位人員數(shù)量及學歷需求偏好,。設計企業(yè)對于技術人員和銷售人員的需求最高,，封測和IDM企業(yè)則更需要生產人員。設計和設備領域匯集了大量高學歷專業(yè)人才,，而制造和封裝測試廠則更看重工作經驗而非學歷,。

具有3年以上工作經驗的人才通常積累了豐富的專業(yè)技能和項目經驗，能夠靈活運用知識解決實際問題,。各產業(yè)鏈企業(yè)對3-5年和5-10年工作經驗的人才尤為青睞,。近兩年，1-3年和3-5年工作經驗的需求有所下滑,，而5-10年及以上經驗的人才需求增加,，表明產業(yè)對高端人才的需求更加聚焦。

不同城市的集成電路人才需求也有所不同,。上海,、深圳、北京等一線城市的人才需求占比接近五成,，其中上海需求占比最高,，達到18.92%。蘇州,、成都,、武漢、合肥等新一線城市也在積極布局集成電路產業(yè),，人才需求位列前列,。

銷售經理、硬件工程師,、工藝工程師,、FAE工程師、嵌入式軟件開發(fā)工程師等崗位在集成電路企業(yè)中需求較大,。銷售崗位在市場拓展中扮演重要角色，但具備相關背景和能力的銷售人才仍然短缺,，導致企業(yè)在招聘時面臨一定難度,。

薪酬方面，2024年集成電路行業(yè)社招平均薪酬為34.21萬元,，校招平均薪酬為17.34萬元,。受全球半導體市場競爭加劇和地緣政治因素影響,，部分企業(yè)在薪酬調整上趨于保守，導致整體薪酬水平下降,。博士研究生,、碩士研究生、本科和大專學歷的平均薪酬分別為56.67萬元,、45.83萬元,、29.39萬元和17.78萬元，同比2023年均有所下降,。

10年以上工作經驗的平均工資最高,，為56.14萬元；5-10年工作經驗的平均工資為35.44萬元,；3-5年工作經驗的平均薪酬為26.24萬元,；1-3年工作經驗的平均工資為18.92萬元。同比2023年,，不同工作年限的人才薪酬給付均有所下降,。高學歷疊加更長工作年限是高薪的雙重保障。2024年,，10年以上工作經驗的博士研究生,、碩士研究生和本科學歷的平均薪酬分別為104.92萬元、79.30萬元和53.31萬元,。

上海,、北京、深圳三城市平均薪酬水平位列各主要城市首位,，但同比2023年均有所下降,。杭州、西安,、成都等新一線城市平均薪酬則呈現(xiàn)不同程度上漲,，對人才的吸引力不斷增強。

2024年集成電路產業(yè)熱點崗位的平均薪酬除設備和工藝工程師崗位外,，其他崗位均出現(xiàn)不同程度的下降,。模擬芯片設計工程師由于專業(yè)性要求極高，薪資較高,，上海市平均薪酬位列全國首位,，其次是北京和深圳。成都市,、杭州市,、蘇州市、西安市等新一線城市對模擬IC設計工程師的薪酬給付水平也較高。

集成電路工藝工程師通過優(yōu)化生產流程提高產品質量,，該崗位成為企業(yè)爭相爭奪的熱門崗位,，薪酬水平不斷增長。一線銷售人員因市場需求大且人員更迭頻繁,，薪酬設計需綜合考慮市場環(huán)境,、企業(yè)發(fā)展狀態(tài)和個人能力等因素。