11月29日至12月1日,,270位創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家參加了混沌十周年老友回歸日,。霸王茶姬創(chuàng)始人張俊杰分享了他的創(chuàng)業(yè)經歷及在混沌學園的成長。
目前,,霸王茶姬在全球擁有超過6200家門店,。張俊杰認為,這一飛速擴張背后的原因在于他對“一”思維的理解與應用,。這種思維方式不僅幫助他重新定義了奶茶行業(yè)的本質,,還為公司的戰(zhàn)略、創(chuàng)新和組織建設提供了新的視角。
張俊杰指出,,奶茶的本體實際上是一杯水,,是80億人每天要喝的水?;谶@個認識,他將奶茶行業(yè)視為用茶的邏輯來制作一杯水,。通過與咖啡行業(yè)的類比,,他發(fā)現奶茶同樣具有巨大的市場潛力。因此,,霸王茶姬的戰(zhàn)略是打造一個品牌,,通過多個品類鋪設全渠道,實現全球化發(fā)展,。
為了實現這一目標,,張俊杰提出了“三杯茶”的概念:第一杯茶對標星巴克,讓喝茶變得生活化,;第二杯茶對標雀巢,,將現制茶延伸到家庭和辦公室;第三杯茶則對標可口可樂,,推出預制茶飲料,。這些場景的設定旨在推動消費者對霸王茶姬品牌的認知和接受度。
在品牌定位方面,,霸王茶姬堅持“高質平價”,,確保產品健康且價格合理。公司公開了所有產品的配方和營養(yǎng)成分,,并引入了ABCD分級系統,,以增強消費者的信任感。此外,,他們還邀請了一些奧運冠軍代言,,進一步提升品牌形象。
除了品牌定位,,霸王茶姬還注重單點擊穿策略,。例如,伯牙絕弦這款單品預計2024年的銷售額將超過100億,。這背后是高效的生產和供應鏈管理,,以及數字化和自動化的門店運營模式。通過這些措施,,霸王茶姬能夠實現大規(guī)模擴張,,同時保持產品質量和服務水平。
在組織建設方面,張俊杰強調多元化和開放性,。公司不設限制地招聘員工,,但要求大家共同追求正確的目標。他認為,,只有讓組織站到前面,,自己退一步,才能避免個人影響力過大帶來的負面影響,。最終,,霸王茶姬希望成為一個全球性的品牌,為世界各地的消費者提供高品質的茶飲體驗,。
8月27日,海底撈發(fā)布公告,,宣布張俊杰被任命為公司獨立非執(zhí)行董事,,任期自即日起生效,為期三年,。公告顯示,,張俊杰將獲得每年120萬元人民幣的薪酬
2024-08-28 09:55:32霸王茶姬創(chuàng)始人張俊杰“入職”海底撈