用人問題也是一大教訓(xùn),在某些崗位上,,我忽略了崗位與人才的真正匹配度,,很多核心業(yè)務(wù)的負責(zé)人并不具備足夠的行業(yè)經(jīng)驗,,結(jié)果導(dǎo)致團隊難以勝任關(guān)鍵任務(wù),,而在營銷和組織管理上,,頻繁的人事變動讓公司陷入了內(nèi)耗,,浪費了時間和機會,。
管理風(fēng)格上,,我過于關(guān)注細節(jié)和微觀管理,,也讓團隊的主動性和創(chuàng)造性被抑制,有時忽視了許多同事的善意提醒,,錯失了一些問題糾正的最佳時機,。
所有這些錯誤,都源于我的經(jīng)驗不足和認知的局限,,第一次擔(dān)任CEO,,我想做得完美,卻忽略了自己的短板,,我的不近人情有時候甚至是強勢,,都對員工和伙伴們造成了傷害。
盡管目前處境艱難,,但我將振作精神,,積極履行企業(yè)社會責(zé)任,處理好員工,、用戶和供應(yīng)商密切關(guān)注的相關(guān)問題,,
如果有機會,我也將承擔(dān)起所有的責(zé)任并盡全力去彌補過去的失誤,,帶領(lǐng)公司重回正軌,。
最后夏一平表示,,我會盡自己一切努力,讓極越活下去,,不辜負每一個曾經(jīng)為這輛車奮斗過的戰(zhàn)友,,不辜負每一個熱愛極越的車主。
近日,,有傳聞稱極越CEO夏一平被打了,,臉部有明顯傷痕。針對此傳聞,,夏一平在其微博表示:“網(wǎng)上傳我被打了?我真的栓Q......”
2024-12-03 13:54:37極越CEO夏一平回應(yīng)被打傳聞