作為現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下全國(guó)近1.42億企事業(yè)單位退休人員保障晚年幸福生活的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng),、老有所依的前提條件,，基本養(yǎng)老金的重要性可謂不言而喻。

對(duì)于超90%的退休人員而言,，按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金待遇水平越高,，則意味著經(jīng)濟(jì)保障能力越強(qiáng),，更有助于其保障晚年生活和實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng),；反之,，按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金待遇水平越低，則意味著其經(jīng)濟(jì)保障能力越弱,，非但老有所養(yǎng)和老有所無(wú)從談起,，退而不休也是常態(tài)。

從這個(gè)角度出發(fā),，無(wú)論是體制內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員還是體制外的企業(yè)職工,，均應(yīng)當(dāng)積極的繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，并盡可能的遵循“多繳多得,、長(zhǎng)繳多得,、晚退多得”的計(jì)發(fā)原則和激勵(lì)機(jī)制來(lái)努力提高自身退休之后基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取水平,，進(jìn)而更好的提升晚年生活質(zhì)量,。

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城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

根據(jù)現(xiàn)行的社保制度，體制內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與體制外企業(yè)職工共同實(shí)行由社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度——城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),。并且,，按照政策要求，在用人單位為參保職工依法、依規(guī)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的同時(shí),，職工本人也需要按月繳費(fèi),。

通常來(lái)講，企事業(yè)單位參保職工以本人上年度的月平均工資水平作為當(dāng)年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù),，繳費(fèi)比例為8%,，且全部計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老金賬戶；用人單位則是以本企業(yè)所有參保職工的繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為繳費(fèi)基數(shù),，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為16%,，且全部計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌基金。

也就是說(shuō),，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位與職工本人共同承擔(dān),。并且，職工的平均工資收入,、繳費(fèi)年限以及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)基數(shù)等多項(xiàng)因素將直接影響待遇水平高低,。

城鎮(zhèn)參保職工退休條件

眾所周知，現(xiàn)階段我國(guó)城鎮(zhèn)參保職工實(shí)行的是社會(huì)保險(xiǎn)體系下的退休制度,，即參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企事業(yè)單位人員需滿足退休條件且依法,、依規(guī)辦理退休手續(xù)才能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。在此政策背景下,，以正常退休為基準(zhǔn)（病退,、離休等其它提前退休的情形除外），企事業(yè)單位參保人員需同時(shí)滿足“法定退休年齡”和“最低繳費(fèi)年限”才能辦理退休,。

①法定退休年齡：目前,，男職工的法定退休年齡為60周歲；女職工退休年齡為55/50周歲,。

②最低繳費(fèi)年限：目前,，國(guó)家政策規(guī)定職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限要求為15年。

也就是說(shuō),，企事業(yè)單位參保人員在累計(jì)繳費(fèi)滿15年+達(dá)到法定退休年齡的前提下,，才能依法、依規(guī)正常辦理退休手續(xù),，并自退休手續(xù)完成辦理的次月起,，終身享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

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退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

根據(jù)退休人員是否享有視同繳費(fèi)年限,，基本養(yǎng)老金待遇的計(jì)發(fā)辦法也可分為如下2種情況：

①企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)/機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)建立個(gè)人繳費(fèi)制度之后參保且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的企事業(yè)單位退休人員通常不享有視同繳費(fèi)年限,，根據(jù)政策規(guī)定，其按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金待遇是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成,，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,。

②企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)/機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)建立個(gè)人繳費(fèi)制度之前參保且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的退休人員,，若在辦理退休手續(xù)之前通過(guò)了視同繳費(fèi)年限認(rèn)定，則根據(jù)政策要求,，除了計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金之外,，還會(huì)依據(jù)視同繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。

也就是說(shuō),，企事業(yè)單位退休人員按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金待遇實(shí)際是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與過(guò)渡性養(yǎng)老金（若享有視同繳費(fèi)年限）3部分組成，對(duì)應(yīng)的待遇計(jì)發(fā)公式參考如下：

A：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本省份上一年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資/當(dāng)年度城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限×1%

B：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保職工退休時(shí)個(gè)人養(yǎng)老金賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額÷退休年齡對(duì)應(yīng)計(jì)發(fā)月數(shù)

C：過(guò)渡性養(yǎng)老金=參保職工退休時(shí)所處省份上一年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資/當(dāng)年度城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)×本人視同繳費(fèi)年限×視同繳費(fèi)指數(shù)×過(guò)渡系數(shù)

然后,，將基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與過(guò)渡性養(yǎng)老金的待遇相加，即可得出基本養(yǎng)老金,。

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基本養(yǎng)老金待遇水平,，由哪些因素決定？

由上述退休人員基本養(yǎng)老金待遇的構(gòu)成及相應(yīng)的計(jì)發(fā)辦法,，我們不難看出,，企事業(yè)單位參保職工的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例,、累計(jì)繳費(fèi)年限（包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限）,、退休年齡以及退休當(dāng)年所處省份城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)等因素均能夠在一定程度上影響基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)水平。其中,，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比例與個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短直接掛鉤,；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)水平則與個(gè)人退休年齡和累計(jì)存儲(chǔ)額的多少直接相關(guān)。

而值得注意的是,，退休人員所處省份的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)的高低也會(huì)在很大程度上影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)水平,。并且，根據(jù)養(yǎng)老金的核算和計(jì)發(fā)原則,，在2024年退休的企事業(yè)單位人員,，則是需要按照2024年度的計(jì)發(fā)基數(shù)才計(jì)算基本養(yǎng)老金。

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12月起,，多省公布2024年退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)

步入12月份以來(lái),，不少省份的人社部門依照慣例相繼公布了2024年度城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，而根據(jù)政策要求,，新退休人員基本養(yǎng)老金也將進(jìn)行重核和補(bǔ)差,。

①青海：2024年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8878元/月

12月6日，青海人社廳下發(fā)《關(guān)于公布我省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的通知》（青人社廳函〔2024〕437號(hào)）,，其中明確2024年度青海省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)為8878元/月,，并要求做好2024年退休職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作。

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②河北：2024年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為7265元/月

12月9日,，河北人社廳下發(fā)《關(guān)于公布2024年全省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的通知》,，明確2024年河北城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)7265元/月,。

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③安徽：2024年退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為7842元/月

12月10日,，安徽人社廳下發(fā)《關(guān)于公布2024年退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的通知》（皖人社秘〔2024〕271號(hào)）,，其中明確安徽省2024退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為7842元/月；并強(qiáng)調(diào)各地要抓緊開展符合條件退休人員基本養(yǎng)老金待遇的重新核定工作,。

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2024年新退休人員基本養(yǎng)老金重新核定和補(bǔ)發(fā)差額

上文提到,，各省市在公布2024年度城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)之后，將會(huì)按照新的待遇計(jì)發(fā)基數(shù)對(duì)符合條件的新退休人員進(jìn)行進(jìn)本養(yǎng)老金的重新核定和補(bǔ)差工作,。

①2024年新退休人員,，如何定義？

所謂2024年新退休人員,，簡(jiǎn)單來(lái)講,，即指的是在2024年這個(gè)社保年度內(nèi)新辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取預(yù)發(fā)基本養(yǎng)老金的退休人員，既包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員也包括企業(yè)退休職工,。

②為什么基本養(yǎng)老金要重新核定,？

之所以新退休人員的基本養(yǎng)老金要進(jìn)行重新核定，主要是因?yàn)樵?024年度基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)公布之前,，各省市的人社部門和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在測(cè)算和發(fā)放新退休人員的基本養(yǎng)老金待遇時(shí)往往會(huì)以2023年的計(jì)發(fā)基數(shù)作為依據(jù),，如此一來(lái)便導(dǎo)致預(yù)發(fā)的臨時(shí)養(yǎng)老金并不是其真正應(yīng)該享受的待遇。所以,，待2024年度計(jì)發(fā)基數(shù)公布之后,，便需要重新核定和補(bǔ)發(fā)差額。

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③預(yù)發(fā)和實(shí)際應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金的待遇差額,，如何計(jì)算,？

由上文提到的退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)公式，我們不難看出,，涉及到待遇重新核定和補(bǔ)發(fā)差額的部分主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過(guò)渡性養(yǎng)老金,，以2024年為例，分別對(duì)應(yīng)的計(jì)算公式如下：

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇重核補(bǔ)發(fā)差額=（2024年計(jì)發(fā)基數(shù)-2023年計(jì)發(fā)基數(shù)）×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限×1%×根據(jù)退休時(shí)間不同由當(dāng)?shù)厝松绮块T確定需補(bǔ)發(fā)的月數(shù)

②過(guò)渡性養(yǎng)老金待遇重核補(bǔ)發(fā)差額=（2024年計(jì)發(fā)基數(shù)-2023年計(jì)發(fā)基數(shù)）×本人視同繳費(fèi)年限×視同繳費(fèi)指數(shù)×過(guò)渡系數(shù)×根據(jù)退休時(shí)間的不同由當(dāng)?shù)厝松绮块T確定需補(bǔ)發(fā)的月數(shù)

然后,，將基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過(guò)渡性養(yǎng)老金待遇重核補(bǔ)發(fā)差額相加,，即可得出總計(jì)應(yīng)補(bǔ)發(fā)的金額。

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企退職工預(yù)發(fā)4000元/月,，能補(bǔ)多少差額,？

問(wèn)題來(lái)了，若2024年新退休的企業(yè)職工,，按月領(lǐng)取的預(yù)發(fā)基本養(yǎng)老金為4000元,，那么待當(dāng)?shù)貑?dòng)重新核定和補(bǔ)差工作之后，將補(bǔ)發(fā)多少錢的差額呢,？接下來(lái)還是結(jié)合示例展開介紹,。

以安徽為例,，查詢得知2023年度當(dāng)?shù)赝诵萑藛T基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為7688元/月（上文提到2024年的計(jì)發(fā)基數(shù)為7842元/月）。假設(shè)某企業(yè)退休職工2024年2月辦理退休,，當(dāng)?shù)刈?2月起啟動(dòng)待遇的重新核定和補(bǔ)差,，則該退休職工預(yù)計(jì)補(bǔ)發(fā)的月數(shù)為10個(gè)月；假設(shè)該企退職工平均繳費(fèi)指數(shù)為0.75,，累計(jì)繳費(fèi)滿26年,，其中視同繳費(fèi)年限為7年；視同繳費(fèi)指數(shù)為1,，過(guò)渡系數(shù)為1.2%,。那么根據(jù)這幾組數(shù)據(jù)，我們便可以分別計(jì)算重核和補(bǔ)發(fā)差額：

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)差額=

（7842-7688）×（1+0.75）÷2×26×1%×10=350.35元

②過(guò)渡性養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)差額=（7842-7688）×7×1×1.2%×10=129.36元

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將兩組數(shù)據(jù)相加,，即可計(jì)算得出示例當(dāng)中的該企退職工預(yù)計(jì)能夠到賬的總補(bǔ)差額為479.71元,。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，此項(xiàng)數(shù)據(jù)僅僅作為一項(xiàng)參考,，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)當(dāng)中,，不同省份基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的上漲幅度不同，再加上不同的新退休人員參保繳費(fèi)情況也存在差異,，所以究竟能夠補(bǔ)發(fā)多少差額仍需要以實(shí)際到賬為準(zhǔn),。而且，究竟何時(shí)啟動(dòng)重算補(bǔ)發(fā)需以當(dāng)?shù)毓鏋闇?zhǔn),。