員工向政府申請(qǐng)了人才租房補(bǔ)貼,公司配合辦完手續(xù)后,,卻要求員工將三分之二的補(bǔ)貼金額“捐獻(xiàn)”給公司,。這種情況合理嗎?員工小李迫于壓力暫時(shí)“屈服”,,但這錢還能要回來(lái)嗎?
小李是上海某公司的員工,。2020年4月,,他按照公司指示,在政府服務(wù)平臺(tái)上申請(qǐng)了人才租房補(bǔ)貼,。公司領(lǐng)導(dǎo)告訴他,,如果拿到補(bǔ)貼,小李本人只能留三分之一,,其余三分之二全部要給公司,。5月,小李拿到了1.8萬(wàn)元補(bǔ)貼款,,公司員工隨即聯(lián)系他,,要求把其中的1.2萬(wàn)元轉(zhuǎn)到公司工會(huì)賬戶。聽(tīng)說(shuō)這是公司“慣例”,其他申領(lǐng)者也是如此操作的,,小李就照做了,。
然而小李離職后,從政府相關(guān)工作人員處得知,,該租房補(bǔ)貼是人才福利,,全部都屬員工所有。于是,,小李提起勞動(dòng)仲裁,,要求歸還補(bǔ)貼,但因該補(bǔ)貼不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,,糾紛并非勞動(dòng)爭(zhēng)議,,仲裁部門不予受理。后來(lái),,小李起訴到浦東法院,。他認(rèn)為,公司每年指示多位員工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼,,還在明知補(bǔ)貼屬員工個(gè)人所有的情況下,,要求將三分之二轉(zhuǎn)給公司,存在違法行為,,要求公司歸還1.2萬(wàn)元,。
公司辯稱,政府分配給公司的補(bǔ)貼名額有限,,但符合條件的員工太多,,所以決定由享有補(bǔ)貼的員工將部分金額捐獻(xiàn)給工會(huì),集體享有,。小李收到補(bǔ)貼后,,自己轉(zhuǎn)賬給工會(huì),而且他也曾享受過(guò)工會(huì)的各項(xiàng)福利,。因此,,這是小李和工會(huì)之間協(xié)商后的自愿行為,合法有效,,不應(yīng)退還,。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于員工和用人單位對(duì)租房補(bǔ)貼的分配是否達(dá)成一致,,以及單位是否應(yīng)當(dāng)返還租房補(bǔ)貼,。法院查明,小李的領(lǐng)導(dǎo)直接通知他將三分之二的補(bǔ)貼款給公司,,沒(méi)有證據(jù)表明小李與公司之間就分配達(dá)成一致意見(jiàn),。無(wú)論小李事先是否知曉該補(bǔ)貼應(yīng)全屬自己所有,,都無(wú)證據(jù)表明他自愿贈(zèng)與公司或工會(huì),故公司認(rèn)為款項(xiàng)系小李捐贈(zèng)的主張,,法院不予采納。
至于公司是否應(yīng)當(dāng)返還租房補(bǔ)貼,,法院認(rèn)為,,該補(bǔ)貼作為政府對(duì)符合條件的人才給予的政策性補(bǔ)貼,小李申報(bào)時(shí)需要公司的配合,,公司利用其優(yōu)勢(shì)地位,,要求包括小李在內(nèi)的符合申請(qǐng)條件的勞動(dòng)者,將三分之二的金額轉(zhuǎn)賬給公司工會(huì),,有違政策的初衷和誠(chéng)信的基本原則,,判決公司予以返還。
人才住房補(bǔ)貼是政府為了幫助人才穩(wěn)崗安居,、促進(jìn)城市發(fā)展而推出的保障性措施,,補(bǔ)貼的每一分錢都理應(yīng)屬符合條件的人才所有。本案中,,用人單位要求員工捐獻(xiàn)部分補(bǔ)貼,,表面上是為了謀求集體福利,實(shí)則損害了申領(lǐng)者的合法利益,,也違背了人才補(bǔ)貼政策公平誠(chéng)信的原則,。為此,用人單位切勿只顧眼前利益,,只有讓政策利好真正惠及人才,,才能讓人才留得住、干得好,,讓公司走得穩(wěn),、走得遠(yuǎn)。面對(duì)不合理的制度,,勞動(dòng)者也要敢于拒絕,,必要時(shí)拿起法律武器,維護(hù)自身的合法權(quán)益,。
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